优秀年轻人的特质：好奇心与主动学习的重要性及案例分析

后来，我一个接一个地加入了各个企业家团队。在此过程中，我一直与许多毕业生在一起，现在我仍然与许多毕业生保持联系。让我与您分享一些我见过的好坏情况。总而言之，这些杰出的年轻人的特征是什么？

首先，要好奇，能够积极学习新事物，新知识和新技能。今天我不是很谦虚，所以我认为自己是一个积极的例子，然后谈论一个负面的例子。我有一个前同事，他拥有良好的理论基础，但是每次完成工作时，我都会下班。他已经在这家公司工作了一年多，但他对在线新技术和工具的了解不多。因此，他非常依赖他人。当他想实施一个职能时，他需要一个人来帮助他完成下半场，因为他只能在上半场自己做 - 如果他是一个好奇的人，他掌握了前端，后端和算法，至少他有一些了解，那么他就可以单独进行很多调试和分析。

其次，对不确定性保持乐观。例如，在头条新闻的开始时，我告诉您：我们需要每天进行1亿次开始。 （当然，现在已经超过1亿，我们的每日创业时间接近5亿。）许多人认为，作为一家小公司，您该怎么做？只有大公司才能做得很好。所以他不敢努力。只有乐观的人才能相信并愿意尝试。实际上，当我加入Kuxun时，也是如此。该公司想成为当时的下一代搜索引擎（最终还没有完成，而仅垂直搜索旅游业）。我不知道别人的想法，我感到非常兴奋。我真的不确定，不知道该怎么做，但是当时我去学习并阅读了所有这些相关的东西。我认为最终可能不会完成，或者不是完全完成，但是该过程也将非常有帮助 - 只要您对事物的不确定性保持乐观，您就会更愿意尝试一下。

第三，不想保持平庸。我们都在这里，我们在同学中已经非常出色。但是我想说的是，在进入社会之后，应该设定更高的标准。我遇到了我在大学期间与我合作过的许多同学和同事，而且他们的才华非常好，他们的技能和成绩比我的更好。但是十年后，许多人没有达到我的期望：我认为他应该能够做得很好，但他没有做到。

毕业后，许多人的目标设定不高。我审查并发现一些同事加入了银行的IT部门：毕业后加入了一些同事，有些同事在工作一段时间后加入。为什么我要以“不愿意保持平庸”而悬挂？因为他们中的许多人加入了，以迅速解决北京的家庭注册问题，或者当时的某些机构有住房补贴并可以购买负担得起的住房。

后来我考虑了一个问题：如果我不愿意保持平庸并希望做得很好，我不必担心这些事情：我有北京的家庭注册，我可以买一个负担得起的住房吗？如果一个人毕业后立即在这里设定目标：在北京的第五圈路上购买一间小型两居室或三居室公寓，并将他的所有精力花在上面，那么他的工作将受到很大的影响。

他的行为会改变，他不愿冒险。例如，我遇到了我的前朋友，他在业余时间从事兼职工作，并获得了一些收入。这些兼职工作实际上没有技术内容，并且对他们的工作有影响，这不仅影响了他的职业发展，还影响了他的精神状态。我问他为什么，他说：“哦，迅速支付首付费用。”我认为他似乎赚了一个盈利，但实际上他失去了它。

重要的是不要对平庸满足。我说这不是平庸的，但这并不意味着您的薪水或良好技能，而是您必须拥有很高的标准。也许您在过去两年中变化缓慢，但是在10年内观察它肯定会大不相同。

第四，不要自大，能够延迟满意度。让我在这里给你一个反例：两个年轻人给我留下深刻的印象，他们的素质和技能非常好，而且都非常独特。当时我是他们的主管，发现他们在工作中总是处于不良状态。他觉得其他同事的表现要比他差，但事实并非如此：当时他们确实可以算作他们招募的同事的前20％，但他们觉得他们是最高的1％。因此，如果他想制作一个调试工具，他不愿意这样做，或者他需要与同事合作，他就不会有良好的合作。

他们都是非常合格的才能，非常聪明，具有强大的动手技能，但他们并没有控制自己的傲慢。我认为这与“不愿意保持平庸”并不矛盾。 “不要愿意保持平庸”意味着您必须将目标设定很高，而“不要自大”意味着您必须在现状中扎根。

在这2,000个样本中，我看到了很多我认为的好东西，但这并不像我想象的那么好。我认为这很糟糕，但实际上超出了我的期望。我在这里举一个例子。当时，我们有一个是产品的同事，并由新毕业生招募。当时，每个人都认为他不是很聪明，所以他们要求他做一些辅助工作，计算数据并进行用户篮板。但是现在，他是一家十亿美元公司的副总裁。

后来我想到了，他的特征是他愿意这样做，负责，从不逃避自己的责任。只要他有机会接受事情，他总是会尽可能出色。每次都不是一项很好的工作，但是我们总是给他反馈。他去那家公司后，他负责了不到100,000个用户的边缘频道，并使该频道越来越好。由于这是一个边缘频道，而且没有完整的团队，因此他承担了许多责任，仅接受了很多培训。

第五，根据重要的事情进行判断。您必须对哪个专业，哪个公司，选择什么职业以及选择哪种发展途径有判断。不要受到短期选择的影响。以上一些示例也涵盖了这一点。例如，当时，许多人愿意去外国公司，不愿去新兴公司。在2006年和2007年，许多初级兄弟姐妹询问了我的职业选择，我建议他们去百度，而不是去IBM或。但是实际上，许多人是短期的考虑因素：外国公司可能是著名的，并且具有更高的薪水。尽管每个人都多次听说过这一原则。您第一次毕业时的薪水差异为三到五千元，这确实可以忽略不计。短期薪酬差异无关紧要。但是实际上，没有多少人能摆脱这种情况并有判断力。