2023年机关公开招聘22名聘用制书记员公告 - 云南省法院检察院招聘详情

县采购

关于2023年公开招募和招募秘书的公告

根据“实施措施改革人民法院的管理系统的实施措施和人们在云南省各个层面的采购”（审判）（审判）和“管理人员雇用员工和人们在 the ， ”的管理措施中的各个级别的实施措施的相关规定。公众的系统以及相关事项现在宣布如下：

1。招聘计划

县计划为该系统招募22个文员（包括：17个省份担保文员和5位省级担保书记员和5名州担保文员）。有关详细信息，请参阅“ 县的公共招聘和招聘练习工作表”（以下简称为“位置设置表”）。

2。招聘条件

（1）申请人应符合以下条件

1。拥有中华人民共和国的国籍；

2.支持党的领导，并遵守宪法和法律；

3。年龄超过18岁（出生于2005年4月28日之前，请参阅“工作设置表”，以了解特定年龄要求的详细信息；

4。行为良好；

5。有正常履行职责的身体条件；

6。在一般高等教育机构中，您必须拥有初级学位或更高的学位。有关每个职位的学术资格要求的详细信息，请参阅“工作设置表”；

7。具有某些专业能力，并掌握该职位的必要业务技能；

8。遵守法律和法规规定的其他条件。

除上述条件外，申请人还应满足“工作设置表”中每个招聘职位的其他招聘条件。

（ii）不符合申请或就业条件的情况

1。那些因犯罪而受到刑事惩罚的人；

2.那些被公职或被人民法院或人民征收的人驳回的人；

3.涉嫌违反纪律和法律的行为正在审查和调查中，尚未得出结论；

4。违反社会道德和职业道德并造成不利影响；

5。在其他情况下，它不适合用作就业系统的文员。

iii。注册和资格审查

该注册是通过现场注册进行的。申请人应转到指定的位置，在指定时间内进行现场注册和资格审查。资格审查贯穿整个招聘过程。如果违反纪律和法规，不完整的材料，虚假或在招聘过程中不符合招聘职位条件的人，将取消申请资格。

（i）注册时间：5月22日至2023年5月22日（8：30-11：30 AM，14：30-17：00 PM）;

（2）注册地点：注册位置的相应位置，请参阅“位置设置表”以获取详细信息；

（iii）注册所需的信息：1。“ 县生产商2023公共招聘和招聘文员考试注册表”的纸版本； 2。证书的原始和副本，例如有效的ID卡，申请职位所需的毕业证书； 3。在职人员必须提交该单位的原始批准证书； 4。我最近的自由冠军蓝色背景和电子版本JPG格式的1英寸颜色照片，并将照片名称填充为“名称 + ID号”； 5。招募职位所需的原产地或家庭注册地点； 6。与注册条件有关的其他材料。

（4）资格审查：根据招聘条件，将审查申请人。那些经过审查以符合注册资格的人将被注册。在完成注册和资格审查后，他们将前往现场的注册地点，收集2023年5月26日（8：30-11：30-17：00 PM）。如果您在指定的时间内未能接受考试，则您将被视为自己放弃考试资格。

笔记：

1。每个人只能申请一个职位。申请人必须仔细检查他们填写的信息。通过注册资格审查的人将不允许修改注册信息。如果由于ID卡过期，信息填充错误，照片模糊等导致后续过程中发生任何问题（无法进入检查室等），则候选人将对所有后果负责。

2。申请人提交的材料应该是真实而准确的。如果申请信息不正确或在招聘过程中存在欺诈，则一旦发现资格就会取消资格；如果发现它在任何阶段都不符合申请资格要求，则就业资格将被取消资格。如果已签订劳动合同，则应根据相关法律和法规终止劳动合同。上述后果应由候选人本人承担。

3。如果您委托其他人注册，则应在现场提供所需的注册材料。如果您委托其他人进行注册，则还必须提交客户签署的“授权书”。

4.未能在注册资格审查的申请人可以更改以在注册期内申请其他职位，并重新研究职位变更的资格审查。

5。应许人的签名在“ 2023年公共招聘和招聘书记员县的注册形式”要求该人写和密封。

6。注册人员携带的原始材料应现场审查并返回给该人，并应将副本留给注册单位。

7。通过“入场券”发行资格审查的人。 “入场券”是每个考试阶段的重要证书。建议候选人保持正确的状态。

4。考试

考试由三个步骤设置：笔试，工作技能测试和面试。

（i）书面考试

书面测试采用了封闭的方法，并委托第三方组织。书面测试内容包括基本的法律知识，时事和政治，可供处理的业务等。书面测试评分基于一个百分比，占综合分数的30％。书面测试分数是圆形的，并保留了两个小数点。要开放的书面测试的比率不小于1：3（招聘计划的数量与申请人人数的比率），如果未达到考试比率的工作数量，则应相应地削减招聘职位的数量，直到取消招聘职位。

书面测试时间：2023年5月27日（星期六）上午9：00-11：00。有关检查网站地址的详细信息，请参阅门票。申请人必须使用有效的ID卡，“入场票”和书面测试用品（黑色签名笔，2B铅笔，橡皮擦等）进行书面测试，并根据入场券中指示的时间，测试点和要求自己参加书面测试。

每个招聘部门将在门户网站，微信官方帐户等上宣布书面测试分数。

（ii）工作技能测试

工作技能测试以计算机测试方法进行，并委托给第三方组织。测试内容主要写入文本中，包括阅读和聆听内容，每次考试需要60分钟。工作技能测试分数以一个百分比计算，占整体得分的30％。工作技能测试分数是圆形的，并保留了两个小数点。工作技能测试将为工作打开，该工作将不小于1：3（招聘计划的数量与申请人人数的比率），如果未达到考试比率的工作，招聘配额将相应地切割，直到取消招聘职位。

工作技能测试时间：2023年5月27日（星期六），15:00至16:00 pm。有关考试网站地址的详细信息，请参阅门票。申请人必须持有有效的身份证和入场券，并根据入场券中指示的时间，测试站点和要求自己参加考试。

每个招聘部门将在门户网站，微信官方帐户等上宣布工作技能测试分数。

（iii）访谈

工作技能测试结束后，根据书面考试成绩的总和，将根据高到低的要求（包括最后一个地方）的受访者人数 +工作技能测试评分的数量以及根据招聘计划的数量和进入访谈的人数的比率（包括最后一个地方）的人数（包括最后一个地方）。如果受访者自愿放弃面试，则空缺配额将按顺序从高到低点填写。如果该职位没有替换或人数小于1：2，则可以进行差异或平等面试。访谈与招聘比率的最低率得分为60分，比率为2：1的位置的最低传球得分为70分。

面试将由每个招聘部门进行和组织。面试时间和面试地点将通过网站信息和电话联系通知。访谈得分基于一个百分比，占整体得分的40％。

在国家采购方的招聘职位的访谈以结构化的方式进行，每次面试时间为15分钟。采访后，现场宣布面试结果。面试结果四舍五入后，保留了两个小数点。其他职位的访谈应由招聘部门本身确定，候选人应注意招聘部门发布的公告。

（iv）计算综合分数

综合分数以百分比计算，并且特定的合成方法如下：

综合分数=书面测试分数×30％ +工作技能测试得分×30％ +访谈得分×40％。

书面考试成绩，工作技能考试成绩和面试成绩是圆形的，全面的分数在四舍五入后保持到小数点的3个小数。如果综合分数相同，则排名顺序将根据面试分数的高到低的顺序确定。如果再次出现相同的分数，则排名顺序将按照工作技能考试成绩高到低的顺序确定。

V.身体检查和检查

访谈后，将根据综合考试评分排名的顺序确定参加体格检查和检查阶段的候选人，并将根据招募职位数量的1：1比率确定招聘职位的数量。

（i）体格检查

体格检查是由招聘部门组织和实施的。体格检查项目和标准应按照“公务员招聘的体格检查（试验）的一般标准”的规定。那些失败的第一次体格检查的人可以申请重新检查，并根据重新检查结果的最终结论。如果申请人自愿放弃体格检查或未能使身体检查失败，则根据全面的考试成绩，将依次更换候选人。

候选人应承担体格检查，重新检查等的费用，并将分别通知体格检查的时间和位置。

（ii）检查

检查是由招聘部门组织和实施的。重点是研究政治素养，道德质量，能力和质量，遵守法律和法规，正直和自律以及对受试者的工作匹配。同时，有必要验证受试者是否符合规定的申请资格要求，提供的申请信息和相关材料是否真实，准确，以及申请中是否存在避免情况。在检查期间，必须提交任何犯罪记录和信用报告证书证书。如果申请人自愿放弃或失败考试，则不会进行替换。

vi。公告和就业

1。公告。根据工作需求，全面考虑检查，体格检查和检查状况，招聘部门的党派将确定要雇用的候选人，并将在官方网站上宣布，并在招聘部门的官方官方帐户中宣布。报告热线将同时宣布，并接受社会监督。公告期为5个工作日。

2.雇用。如果宣布后发生豁免，他将不再参加替代。公开宣布期限到期后，如果没有问题或不影响雇用的问题，将根据法律签署劳动合同；如果存在影响就业的问题并有证据，则不会签署劳动合同；如果暂时难以核实的问题，将暂停工作，并在调查后做出决定。为了保护个人权利和利益，报告时必须以真实的名义报告问题。发出雇用通知后，就业人员应在指定时间内用相关材料报告。如果您未在截止日期内报告，您的就业资格将被取消。

3。替换。根据综合考试成绩的排名，那些没有被雇用参加面试并且其面试分数高于传球得分的人被确定为该职位的替代候选人。如果该职位有空缺，则可以按照当前招聘到下一次招聘的全面考试成绩的顺序从替代候选人中替换，并在体格检查，检查，公开公告和其他程序后雇用。

7。相关治疗

省级职员的福利和保证应按照“在所有级别的人法院的资助保证金法规和 （审判）的人民的筹资保证的相关规定”，以及省级级别的规定。

八。值得注意的事情

（1）本招聘考试没有注册费，没有指定辅导辅导书，也没有持有或委托进行培训的机构或委托进行检查。

（2）如果申请材料的申请信息不正确，或者在招聘过程中存在欺诈，则一旦发现资格就会取消资格；如果发现申请资格在任何阶段都不符合申请要求，则招聘资格可能会被取消资格。如果发现上述情况，则签署了劳动合同，应根据相关法律终止劳动合同。上述后果应由候选人本人承担。

（3）如果要雇用的雇员尚未终止劳动关系，则必须在指定时间之前提供劳动关系的终止证书；如果不可能提供它，则应取消工作。

（4）在招聘工作期间，申请人应及时注意招聘信息，并保持联系电话打开。申请人本身应承担个人不关注相关招聘信息或沟通不佳的后果。

（5）每个招聘部门的门户网站和微信公共帐户是发布此招聘检查相关信息的官方渠道。建议候选人注意相关通知。

（vi）如果此公告发生任何变化，则随后发布的公告应占上风。