厦门市公安局2025年公安文职人员服务中心编内工作人员招聘考试简章及报名须知

根据文件“ 公共机构补充工作人员的临时规定”的精神，并结合工作需求， 公共安全局决定组织公共安全民用人员服务中心，以招募员工考试。现在宣布该手册如下：

1。招聘平台和信息发布

候选人必须通过“ 应用程序”的L4身份身份验证才能注册。

该考试在线注册，并从公共机构招聘检查管理系统（以下称为“注册系统”，网站：），要求申请人登录以申请。

该考试的后续信息将发给公共安全公共服务网络（）。

2。招聘职位

请登录“注册系统”以查看招聘位置信息。有关详细信息，请参见附录1。

3。申请说明

“有关员工在公共安全民用人员服务中心公共招募中申请的说明（2025年1月）”（附录2，以下是所谓的“申请说明”）是小册子的一部分。申请人必须仔细阅读并遵守它。

4。时间表

（i）在线注册

2025年1月16日12：00- 1月23日17:00

请登录“注册系统”，以真实，准确地填写（修改和改进）您的个人信息，并根据系统要求提交您的个人最新面向两英寸颜色的数字ID照片（JPG格式，低于200k的规格）。

（ii）检查注册资格的初步审查结果

2025年1月16日12：00- 1月24日15:00

（iii）投诉

2025年1月16日12：00- 1月24日17:00

如果您对初始资格审查结果有任何异议，则必须在上述时间内通过“注册系统”提出上诉，并且在截止日期后不会接受。

（iv）打印入场证书

从2025年2月18日的10:00开始，请登录“注册系统”以在线打印。

（v）书面测试时间

计划在2025年2月22日（星期六）上午9:00至11:00

有关特定时间和要求的详细信息，请参阅公共安全公共服务网络的门票和随后通知。

特别提醒：

1。上述所有截止日期的类型均已编程，并将在时间到达时自动关闭。

2。这项考试没有注册费。

3。书面测试的后续链接的时间安排应受公共安全公共服务网络的通知。

V.考试方法

采用书面测试和专业技能访谈的结合，必须在访谈前进行心理评估。

（i）书面考试

1。书面测试以封闭式格式进行。该论文分为100点，问题类型是客观的，考试持续2小时，内容是全面的基本知识。特定的时间和位置应由入场券进行。请在书面测试期间正确填写（油漆）门票号码，否则将计算为“ 0”。

2。有关奖金目标的详细信息，奖金积分以及满足书面测试奖金要求的所需辅助材料，请参阅“申请说明”。

3。书面测试分数=书面测试分数 +额外的积分。书面测试分数的传球线为50分。

（ii）资格审查

在参加书面测试的申请人中，将根据1：3的比率与在该职位上雇用的候选人的数量的比率确定候选人。如果参加书面测试的人数未达到指定比例，则应根据实际数量确定。

资格审查是招聘部门及其主管部门的责任。要提交的特定时间，位置和材料将在公共安全公共服务网络上单独宣布。没有任何理由的缺席资格审查被认为可以自动通过考试资格放弃。

通过资格审查的候选人会在现场收到“心理评估通知”。

（iii）心理评估

通过资格审查的候选人将参加心理评估。评估内容将指对公共安全器官招募的人民警察的心理评估。评估结果将不会转换为分数，也不会包括在书面测试分数中。只有他们是否通过。那些失败的资格的人不能参加专业技能面试。

（iv）专业技能面试

参加专业技能面试的人有资格进行心理评估。

1。船舶驾驶员职位，船长职位和警察航空技术职位。完整分数为100分，传球线为60分。访谈是以实用的方式进行的，法官将根据其专业技能和实际运营水平当场评分候选人。

2。工程师职位和警犬训练位置。完整分数为100分，传球线为60分。访谈采用了专业技能访谈方法，面试法官提供现场分数，主要测试申请人的全面工作质量和能力。

如果实际参加面试的人数（基于面试当天的实际参考人数）以及要雇用的人数等于或小于1：1，则申请人的面试分数应达到70分（包括），然后才能参加体格检查。专业技能面试的特定时间，位置和相关要求将在公共安全公共服务网络上单独宣布。

（v）综合总分

全面的总得分通过线是60分。特定的计算公式是：

综合总分=书面测试分数×40％ +访谈得分×60％。

书面考试成绩，专业技能访谈得分和全面的总分被四舍五入，以占据两个小数点（如有必要，可以增加小数点的数量）。对于那些总体得分相同的人，将按以下顺序进一步确定排名：

1。根据专业技能访谈得分的高分至低；

2。如果专业技能面试得分相同，请根据书面测试分数将它们从高到低（小数点的数量）排列；

3。如果书面考试成绩仍然相同，并且可以优先考虑州，福建省或 City规定的文件，则将优先考虑参加体格检查。如果没有优先级，则将重新组织访谈，并根据从高到低的分数确定身体检查的候选人。

6。体格检查和检查

在通过书面考试成绩，专业技能访谈成绩和全面总分的人中，体格检查的候选人将根据综合总分的排名从高分到低分确定，根据1：1的比率，以招募该职位的人。

通过体格检查的人将包括在考试对象中。

身体检查和检查由招聘部门和主管部门组织和实施。

7。公告

根据工作要求和检查，体格检查和检查结果，将在公共安全公共服务网络上确定并宣布要雇用的候选人名单。公开宣布包括招聘部门的名称，招聘职位，要聘用的候选人的基本信息，等等。

尚未获得相关证书的人（例如2025名大学毕业生，为基层项目服务等的大学毕业生），并且可以首先公开，并且在规定的时间限制内提供相应证书（有关详细信息请参阅“申请说明”），就业程序将完成。

8。补充

在资格审查过程中，如果候选人放弃或从心理评估资格中取消资格，并且进入心理评估的人数未达到指定的比例，则可以在指定的时间限制内从高到低点替换它们。

在心理评估过程中，如果候选人放弃或失败了心理评估，则不会组织替代者。

在进行专业技能面试和入学批准程序完成之前，主管部门应与招聘部门合作研究并决定是否替换申请（原则上，只能更换一次就业配额），招聘部门和主管部门应向市政人力资源和社会保障局提交意见。

如果已经完成了此招聘人员的招聘批准程序，则不会填补被雇用的人员放弃或被取消雇用资格时出现的空缺。

9。就业程序

如果不反对公开公告结果，或者招聘部门和主管部门确认其不影响就业，则雇用候选人应在公开公告期到期后2个月内提供材料（包括个人人员档案）。如果情况确实是特殊的，并且无法在上述期间内提供完整的信息，则它们可以适当地延长提交材料的时间限制（原则上，延长时间限制不得超过1个月），否则将被视为放弃就业资格。

10。其他事项

（1）资格审查在整个招聘过程中进行。申请人应诚信申请考试。任何虚假的物质信息，都会影响资格审查结果或提交欺诈，并违反纪律和法规，一旦验证，考试（招聘）资格将被取消并根据相关法规进行。如果构成犯罪，则应根据法律承担刑事责任。

（2）在这项公共招聘工作的整个过程中接受监督。