自我升职攻略：了解自身优势、选对时机并充分准备

1。了解自己的优势并了解自己的目标

1。自我评估谈论晋升。您应该评估自己的工作能力，绩效和潜力，以找出自己的优势和缺点。

2。了解目标自己的评估结果，设定实用的晋升目标并制定相应的计划。

2。选择合适的时间

1。当您完成一项重要的任务或取得重大工作结果时取得重大成果时，您将向领导者提出晋升，这将有助于提高说服力。

2.在调整公司政策时，请注意公司政策调整，例如组织结构调整和工作需求增加，并抓住机会提出晋升请求。

3。当领导者心情愉快时，请选择一个更好，更轻松的时刻，例如茶休和午餐休息，以免在领导者承受巨大压力时提出晋升请求。

3。准备好并显示力量

1。数据支持使用特定的数据和事实来证明自己的工作能力和绩效，例如完成的项目和提高的绩效。

2.将案例与实际案例结合在一起，以证明您的工作中的创新思维和解决问题的能力。

3。职位的资格证书和资格证书，提前准备相关材料。

4。沟通技巧

1。在向领导者提出晋升请求时清晰的表达方式，表达式应清晰明确，并避免漫长而冗长。

2.以真诚的语气表达您的要求，以便您的领导者能够感受到您的诚意。

3。控制您的情绪并与领导者沟通，保持冷静并避免过度的情感波动。

4.聆听反馈，仔细听取领导者的意见和建议，并及时调整您的表情。

5。及时调整策略

1.在提出晋升请求之前，了解领导人的立场，了解领导者对晋升的态度和地位，并调整自己的战略。

2.及时调整期望和领导力的反馈，及时调整您的期望，并避免过于激进。

3。继续努力工作，即使您暂时未能获得晋升，您也必须继续努力提高能力并为下一次晋升做准备。

与领导者谈论晋升并不容易，但是只要您掌握策略和技能，我相信您就会成功。在工作场所，不断提高自己，抓住机会并实现工作场所的起步。

如何向领导者晋升以及如何与领导者谈论晋升

1。如果您想晋升，则必须掌握采取主动权的原则。您必须知道，要求您的领导者或老板主动提高您是很少见的。因此，我们必须依靠自己。由于上级不是主动的，因此如果您想晋升，就不能被动。如果您想成功晋升，也应该注意一些技能和规则。

2。做好工作，让您的领导者熟悉您，了解您为公司取得的成就，并表达您对工作能力的肯定和认可。这也是成功晋升的条件。试想一下，领导者不认识您，那么您如何获得晋升？您可以使您的领导者熟悉您，尤其是那种通常非常忙碌和罕见的老板，这肯定会使您能够快速实现职业发展。

3。掌握“谈判”的艺术。当与领导者谈论晋升时，重点是“谈话”一词，这也是谈判的。如果您可以学会理解领导者的思想并根据当地条件采用适当的谈判策略，那么领导者很难找到反驳的理由，并且成功晋升的机会大大增加了。

4。在特定的“如何与领导者谈论晋升”中，您还必须了解如何学习适应。你不能抱住你，也不能给我晋升。我威胁要辞职。这实际上是一个无知和无知的想法。员工通常归因于损失。

与您的领导者谈论您的晋升想法，您应该如何谈论它

1。在表达晋升的愿望时，您应该注意时间和方法。在工作场所，晋升的渴望是一种正常的职业发展渴望，它反映了您进取的精神和目的感。在适当的时候，以机智的方式在领导者面前表达您的野心，并注意领导者的性格和关系。与您的领导力和非正式场合有和谐的关系，例如在晚宴上，使您的期望变得容易。您说：“领导者，我一直在努力，希望获得更多机会。我认为我会进步并意识到自己的潜力吗？”

2.使用第三方传达晋升意图并增加领导力的关注。间接表达您的愿望比直接告诉领导者更有说服力。在这种情况下，如果您向领导人询问他或她对晋升候选人的看法，那么领导者没有做准备的答案通常是正确的。

3.了解领导者的想法，并提出适当的建议，以在领导者的脑海中建立积极的形象。您问领导者：“我认为，我们团队中的一些同事在工作中表现良好，请考虑给他们更多的培训机器？”该建议不仅显示了您的团队意识，而且还使领导者意识到您对他的决定的支持。

请记住，无论您采用哪种方法，要谦虚和专业，并避免看起来太紧急或自以为是。正确的沟通策略将帮助您提高领导层的考虑。

如何与老板谈论晋升和薪水增加

我觉得自己他妈的卖白色粉末并拿钱来出售白菜的核心？工资不匹配？非常委屈？

与老板谈论增加工资时，请先采用客观的观点，看看您的能力是否值得领导者的薪水增加。如何客观？看看收到加薪的员工，与他们相比的优势和缺点是什么。比较同一行业的平均工资水平，看看您是否低于平均水平。经过客观的思考，您仍然认为您的领导者应该给您加薪，因此请查看特定的交流方法。

避免误会，而不是向老板发泄怨恨。从描述问题的方式来看，您可以感觉到自己已经非常委屈。如果您觉得自己做得更多或更少，请先调整心态，以避免如果无法加薪，以免被解雇。

然后，让我们看看如何与老板谈论晋升和工资增加。

一步一步地将事实陈述给老板。

发言人老板，我已经在公司工作了两年，并且每年的绩效评估是。我还没有收到加薪。这是基于事实的，您首先要从较少的争议和令人信服的事实开始。这不会引起老板的厌恶。

第二步是说出您的想法。我得出了这一步骤事实的结论。我会表达我的想法。

我真的希望在演讲时能加薪。我的目标是获得相对公平的待遇，与我的薪水和能力相匹配，还允许我的公司继续做出巨大的贡献。我不想感觉自己只是为了钱。

第三步是向老板征求他的意见。您不能自己说，您必须知道老板的想法。

我想听听讲话的想法；我想坦率地听我的意见和建议。

目前，老板不说话或表达他的意见，然后您可以发表暂定陈述。

王先生，这只是我自己的感受，不一定是事实。从老板身高的角度来看，我相信我会比我清楚地看到它，希望我能得到指导。

步骤4：您的老板说话，但他与您有不同的看法。他发现各种理由说服您现在不能给您晋升或增加工资。您，首先找到与他认为相同的观点。与老板关闭距离。

对，王先生，我们都认为公司的运营具有成本效益。

说明老板一直都有的这些观点。

步骤5：找到另一方没有看到的地方。

王先生，我希望添加一个事实...

我在公司工作了两年，每年都对其进行评估。与我同一个时期来的人现在已经取得了一定的立场。我不太了解为什么我的评估表现符合标准，而我的薪水水平仍处于同一水平。

步骤6：老板仍然不同意。他取出了他真正不同意比较的部分，然后给出了自己的妥协建议。

演讲的建议是我是否应该保持原始薪水，以使我对工作的热情感到沮丧，我会考虑是否会离开工作。我认为这对我们俩来说都是损失，因为我不想离开公司，我也希望从公司平台上达到更高的水平。

我的建议是给我加薪，然后将我委派给我更多的工作，以便我可以为公司创造更多的利润。这也是我展示自己的能力的机会。你怎么认为？

在上述步骤中，即使老板由于缺乏能力而无法给您加薪，至少他认为您是一个好雇员，他认为公司并指出了提高工资的方式，并在下次获得加薪时考虑您。

怎么样？您是否学会了一些沟通技巧并解决了问题？希望你在这里〜