面试成功秘诀：坚持不懈与认清目标并重的职业发展策略

1. 北京研究所第一届Hackathon 二等奖
2. 转正绩效是A
3. 年终绩效 B+，获得明日之星

快手面试情况

 1. Android一些优化方案
 2. 什么是过渡绘制，如何防止过渡绘制
 2. 事件分发机制
 3. ListView的优化
 4. Binder机制
 5. 在多进程中，Application会启动几次
 6. 单例模式，双锁原理，volatile原理，静态内部类实现单例的原理。

 1. Java多线程，synchronized
 2. 聊项目，都具体做了什么。
 3. Binder机制

面试快手时，二面的面试官向我们介绍了他们所在的团队。由于快手发展迅速，不能只依赖一个应用程序，这个团队的任务就是去探索和尝试新的可能性。面试官当时正在开会，二面的面试官面带微笑，与我们进行了轻松的交流，并没有过多地询问专业知识，整个氛围非常融洽。

 1. 问了关于数据库的一些问题，SQLite的相关操作，没办法，我在华为唯一一个做的和java相关的项目，但是不太擅长数据库。
 2. 网络相关的问题，网络的五层模型，又问了TCP和UDP，还有Android相关的长连接，这里问的比较深。
 3. 开始Android先关的知识，Handler机制，Acticity的生命周期以及四种启动模式，各自特点，Service的两种启动模式生命周期，如果同时使用两种启动模式是否可以，顺势讲到Binder，什么时候可以得到控件的大小，最后写了一道链表反转的算法题

快手面试官态度温和，并未过多询问技术细节，而是主要针对我负责的项目，讨论了绘图技巧等相关事宜，整个过程显得很轻松。我当时还真期待后续的面试也能这么简单，结果竟然一帆风顺地通过了。

 1. 问了项目相关的问题，这部分根据自己的项目经验，由于大家的经验都不同，这里我就不详细说了。
 2. 设定一个场景，怎么去实现相应的功能，因为快手这个部门想做社交，因此这里是问我是如何实现微信的联系人页面（包括与服务端有什么样的交互）
 3. 最后也是一个算法，写出所有数组的子序列

网易面试印象

 1. volley的源代码，在图片缓存部分讨论了挺长时间，http中缓存机制，Last-Modify的作用等。
 2. fragment的生命周期
 3. service一些知识
 4. 事件分发机制
 5. Binder实现机制，Stub类中asInterface函数作用，BnBinder和BpBinder区别。
 6. gradle中buildToolsVersion和TargetSdkVersion的区别是什么
 7. 手机适配一些方案
 8. hashmap的实现原理
 9. 静态方法是否能被重写

网易给我的整体印象很好，氛围很正。面试官经验丰富，甚至自曝偶尔会动手写代码，这在资深工程师中颇为罕见，这充分显示了网易对技术的重视程度。

 1. 3次握手和4次挥手的原因，以及为什么需要这样做。
 2. 数据结构，搜索二叉树的一些特性，平衡二叉树。
 3. hashmap是如何解决hash冲突的
 4. 进程与线程区别
 5. 写了一个二分查找和单例模式
 6. http中的同步和异步
 7. 聊了一些项目上做的东西,问了问职业规划

面试官在网易的面试中思维转换迅速，我正说着，他忽然改变了话题，回答完毕后又继续。起初我对此节奏感到不习惯，但也能察觉到面试官思维灵活，考察的技能广泛。

TV 面试结果

 1. 我认为Android做的优秀的几个地方，然后又根据我说的问了问比较深入问题。
 2. Android是如何进行资源管理的。
 3. java比较重要的几个特性
 4. 网络五层结构，每一层协议，由于我网络不是很好，还问了一些其他的问题（例如MAC地址和ip地址的区别等）。

 5. 为什么离开原来公司，以及职业规划，然后因为面试完大概就晚上8点了，就先让我回去，下周让hr跟我联系，我想这是应该通过面试了吧。

在 TV 这边，总体上是偏重于测试与开发，可我个人的志向是投身开发，对测试并无兴趣。虽然 TV 提到过几天会发放工作机会，但我感觉希望不大，心里难免有些失落，因为每一个机会都十分难得。

 1. 单例，快排，回型打印二维数组
 2. 写一个死锁，死锁是怎样产生的，怎样防止死锁
 3. Acticity启动模式有几种，分别代表什么意思
 4. 聊项目都做了些什么

这使我意识到，在面试过程中，岗位与个人职业规划的匹配度至关重要。若两者不匹配，即便获得工作机会，也可能不会接受。因此，在挑选岗位时必须慎重思考。

 1. 字符串反转，讨论复杂度。
 2. 聊经历和项目

面试轮次特点

多数企业通常设有三轮技术面试，不过也有特殊情形，比如网易就只进行两轮。首轮和次轮的问题区别不是很大，而且每位面试官都会把问题记下来，以便后续查阅，防止重复提问。

 1. 给定一个int型 n，输出1~n的字符串例如 n = 4 输出“1 2 3 4”
 2. 输出所有的笛卡尔积组合
 3. 单例模式
 4. 最长上升子序列

面试的安排挺合适，既全面又高效。每个阶段的面试官从不同角度进行评估，有助于更深入地掌握面试者的能力。

 1. 对刚才做的题，一些错的地方做了讨论，主要是类的加载和内部类方面的知识，尤其一些深入到JVM层的知识的确自己有一些不足，不过大部分都还是能答出来。
 2. 双亲委托机制，类的五个加载过程。
 3. java类加载器的加载流程。
 4. Binder机制，从java到framework再到kenral层，面试官问的都很详细，遇到不会的也都会跟我解释。
 5. Serializable和Parcelable的区别。
 6. View的绘制流程，详细到framework代码，讨论到不确定的地方，立马打开电脑和我一起看源码。
 7. 事件分发机制。
 8. 常用设计模式，使用静态内部类实现单例的原理是什么。
 9. 线程同步，CopyOnWriteArrayList怎样实现。
 10. Volley源码，EventBus源码。

技术面试深度

从最近几次面试的情况来看，技术层面的面试越深入，面试官对面试者的评价就越高。在第三轮面试中，面试官提出的技术问题并不那么具体，更倾向于以讨论的形式展开，通过对话来评估应聘者的思维和技能。

面试时，我们需熟练掌握基础内容。同时，对专业知识要有深刻理解和独到见解。在交流中，要充分展示个人观点和潜能。

 1. 项目介绍，聊一些项目上的问题
 2. 下拉listview的实现，需要注意的地方和优化的地方（不是lsitview的优化，是下拉的优化）。
 3. Android上一些优化方案
 4. 介绍了一下现在做的项目，大体说明了现在所用到的技术。

HR 面与面试本质

面试流程通常遵循固定的模式，由于是通过朋友引荐，面试结束后我与朋友还进行了交流。刚走出大楼，又被召回继续交谈，整体感觉沟通挺密集的。

 1. 聊项目，GLSufaceView，OpengGL，Shader相关一些知识，在项目中做的优化
 2. gc是根据什么来回收一个对象的，引用计数和gc root分别怎么实现。
 3. 怎样会产生内存泄露，举一个具体的例子，使用什么检查内存泄露
 4. 自定义View的绘制流程
 5. 给出二叉树和一个值，找出所有和为这个值的路径；{1,3}{3,6}{3,4}{6,8}区间去重，最少去掉几个集合，可以让这个集合没有交集。

面试的核心在于自我展示，尤其是刚毕业的学生，需要向面试官展现其技术优势和发展潜力。我们必须展现出自信和实力，以便让面试官认识到我们的潜力以及未来的成长空间。

 1. 什么是ANR，Activity、BroadcastReceiver、Service对ANR时间限制分别是多少，怎么处理ANR，除了系统生成trace.txt文件，怎么在程序中检测ANR。写出伪代码。
 2. 编解码一些知识，I帧，B帧，P帧区别。
 3. Android一些优化方案。
 4. 算法 n/m，怎么判断得数是无限循环小数。