字节跳动28岁员工猝死确认离世 公司承担医疗费用并提供抚恤关怀

在线传言“北京拜登斯突然的死亡雇员”在线传闻“科学与技术创新委员会”（上海记者张杨）今天下午（2月23日）被证实。

今天，记者从多个独立的来源中得知，兽人内部论坛的“字节圈”发布了公告：2月23日，他从医院那里得知，经过41个小时的营救，吴不幸去世了。 指出，该公司已经支撑了所有医疗费用并提供了全面的后勤支持。该公司还将为吴家族提供养老金和关怀，协助处理相关事项，并尽力帮助他的家人克服困难。

28岁的员工去世

2月22日，有消息称“ Byte的28岁员工突然去世了”。员工是吴。该消息首先是由社交媒体平台上熟悉此事的人们传播的。

此外，死者的妻子还在社交平台（例如微信团体）上发表了讲话。根据他的声明，她的丈夫是视频架构部门的图像算法工程师。他只有28岁。他已经为野蛮人工作了将近四年，通常会加班很多。

根据《死者生命法》的提交记录，由《科学技术创新委员会》记者每天获得的记者获得，死者在他去世前几天2:00至6:00凌晨2:00至6:00提交了代码。 BYTE内部的员工向记者叹了口气，“整夜写代码”。

事故发生在健身房。据死者的妻子说，丈夫在去世前在健身房感到不舒服。在向工作人员报告后，他们没有立即处理，而是要求他独自找到医生。 “在给我打电话之前，我被拖了一个小时。他死于突然的心肌梗塞。”他的妻子指出，派恩达斯推迟了最佳的救援时间。

根据死者妻子在社交平台上的自我报告的报告，她只怀孕了两个月，每月必须支付21,000元的抵押贷款，抵押贷款为30年。她在社交媒体上说，爱人的死使她无法负担抵押贷款，她希望退房并退款，她无法负担下个月的抵押贷款。

2月22日事件发生后，没有对此做出回应。

经过一天的发酵一天，在2月23日凌晨，驳斥了吴学生仍在营救的谣言。 说，该学生在21日在健身房锻炼时表现异常。教练打电话给120，打电话给急救人员去现场接受治疗，然后送往救护车。截至2月23日的0:30，该学生处于危急状态，仍在医院营救。

直到2月23日下午，在WU死亡的一个内部论坛上证实。

快速扩张的巨人

作为一家公司成立于2012年3月的公司，现在拥有许多流行的产品，例如，及其海外版本，并且该公司每年都在加速各种产品的开发。

在该行业中，被昵称为“宇宙工厂”（以“超级应用工厂”属性命名）。近年来，也成功进入了国内互联网的第一个梯队。

根据相关媒体的报告，在2021年的年收入约为580亿美元。如果以最新汇率转换，则相当于每日收入为100.3亿元人民币。

公司快速发展的背后是支持其背后110,000名员工的支持。从国内外技术公司看，阿里巴巴使用了20年的“ 100,000名员工”的数量，使用了最快的17年，和Apple等最快的先驱已经使用了将近40年。到目前为止，元（以前）和腾讯尚未达到这个规模。

许多工作和目前在字节工作的员工告诉科学技术创新委员会每日记者，“公司的内部步伐非常快”。在北京字节实习的一名员工告诉记者：“当时，我是一个实习生和媒体部门。那时，我必须在晚上10点工作直到晚上10点。每天，我就像急于急着生活，我很累，我很累，我一半累了。”

创造有钱人和“ 996”的神话

过去十年是互联网行业快速发展的十年。许多主要的互联网制造商使许多年轻人羡慕不已，因为高增长意味着高回报。

根据《科学技术创新委员会》每日的记者的说法，进入互联网行业的大多数新鲜毕业生的获得远远超过了平均工资。例如，在2021年，腾讯的价格最低的报价达到了40万。

根据腾讯的第三季度财务报告，其平均每月工资为80,600元。在阿里巴巴，P7的收入从500,000到100万。一位互联网从业人员，曾为的服务，并拥有5年的经验告诉《科学技术创新委员会》，他目前居住的公司已与60万元人民币的年薪总合同，再加上4个月的年终奖金，并且有一些选择。

在该行业中，臭名昭著的收入是良好的。上述字节员工告诉记者，公司每个职位的薪水将有所不同。目前，新毕业生基本上可以达到25k-30k * 16的薪水水平。

但是，互联网创造财富神话的另一面是，加班文化在这个行业中曾经很普遍。此前，包括和B 在内的公司都经历了加时赛引起的突然死亡。 2021年1月， 团队的一名23岁雇员在凌晨1点下班的途中突然死亡。劳动和社会保障监督部门随后介入了的劳动就业状况。今年2月8日，B车站的一名雇员在武汉突然死亡。因此，B站承诺，该公司将在今年招募1,000名审阅者，以减轻人均工作压力。

“这是一个辛勤工作的时代”？

目前，在2021年8月26日，最高人民法院和公众发布了“典型的劳工和人员纠纷案件（第二批）”（总共10个）。在典型案例之一中，两个部门明确表示“ 996”（指“工作时间为上午9:00至9:00 pm，每周工作6天”）严重违反了法律在扩大工作时间限制方面的法规，相关公司规则和法规应视为无效。

像某些互联网公司一样，先前实施了每周工作系统，也就是说，它不会遵循周末的例行程序，一周后，下周将是两倍，这是轮换的。

但是，从2021年8月1日开始，取消了大小周的时间，并且有加班需求的团队和个人将提交加班申请。这成为第二家在之后的大小周的互联网公司。但是在告别“ 996”的月份中，当月，许多字节员工的工资下降了约20％。

北京律师事务所数字经济法律事务部执行董事Meng Bo告诉科学技术创新委员会的记者，从宏观的角度来看，即使某些公司安排员工安排员工在法律允许的范围内加班的范围，例如“加时赛是一个福气”，并且这是一个艰苦的工作时代。

孟博进一步指出，从工人的角度来看，如果工作时间和生活时间不平衡，身心健康将受到影响；从公司的角度来看，如果您只是盲目地延长工作时间，而不是花费更多的精力来优化工作流程和提高员工的工作效率，则结果可能与他们的起点相反；从社会的角度来看，假设异常的加班文化和加班系统继续传播，无论是在短期还是长期内，这将对社会稳定以及经济的健康和可持续发展构成伤害。

律师孟博建议，当工人遇到此类问题时，他们应该提高对证据的认识，并提高收集证据的能力，并根据客观性，相关性和证据的合法性的三个特征收集有效的证据。如果您对收集证据的方法和内容有任何疑问，则可以向相关部门或专业人员寻求建议，以提高证据的有效性并更好地保护您的合法权利和利益。