严苛规定引争议：无固定午休、禁止工位放私人物品、强制工位就餐

最近，存在严格的法规，例如“没有固定的午餐休息时间”，“禁止在工作站的私人物品”和“在工作站的强迫员工餐饮”的存在引起了公众的激烈讨论。

3月26日，Hefei City在区的工党和社会保障监督旅告诉媒体，在他们关注前一天的媒体报道后，他们已经访问了小卢的母亲进行调查，“该案已提起诉讼，我今天将去那里。”

3月24日，有人发布了一段视频，说在一家公司申请工作后，他发现没有午餐休息，并且在用餐期间不允许员工离开公司，因此他在第一天就辞职了。

根据视频中显示的公司办公室规范文件，第4条规定在工作过程中禁止出门，除非在特殊情况下，必须由部门主管批准并向人事部门报告。

在视频评论部分中，我被问到是否是“小妈妈”品牌，发布视频的网民证实是这家公司。

根据新闻和其他媒体报道，小米的母亲的几名员工表示，该公司在午休时间内不需要戴耳机，除非他们收到外卖或明确交付，否则任何人都不得出去。即使拿起食物，他们也必须返回工作站吃饭，外出时也必须填写注册表。

一位在职员工说，该公司的时间是从上午9点到下午6点，她曾经戴着耳机，并在午餐休息期间使用手机浏览短视频，并由负责人告诉她违反了公司的规定。由于她看不到手机，因此她只能使用智能手表秘密与家人联系。

其他员工还向小米的母亲揭示了更多的“详细”控制措施，例如会议室椅子必须完全推入桌子的底部，否则将被罚款并需要清理作为惩罚；浴室使用时间有限，人事部门定期检查工作站。

小米妈妈品牌媒体部的一位工作人员在消息中回答说，该公司没有固定的休息时间，这并不是说没有午餐休息。例如，如果客户服务部门（如果客户服务都一起休息），则没有人会回复新闻。您不能将个人物品放在桌面上，但这只是意味着工作台式机不会太混乱。

3月25日，Hefei City在接受媒体记者，区工党和社会保障监督旅的工作人员的采访时指出，根据相关法律，标准工作时间应为八个小时。如果工作时间超过八个小时，公司应向员工支付加班费。如果未支付加班费，则至少应该有一个小时的午餐时间。员工有权选择是否在午休时间离开公司。如果公司强迫员工不离开，这将违反劳动法的规定，而求职者可以收集证据。

公共信息表明，它是在2016年在武湖市建立的。它是一家主要从事橡胶和塑料产品行业的企业。它主要从事口服清洁和护理产品的研究，开发，生产和销售，主要包括牙刷，牙线，牙间刷子和其他产品。该公司的注册资本为500万元人民币。

根据JIMU新闻的报道，2024年6月，小小的妈妈牙线发布了一项宣布，该消息称该公司的年营业额已超过10亿。