南京师范大学面向社会公开招聘优秀人才的报考详情公告

师范大学是位于 Qixia区 Road 1号的省教育部的监督下，是一家资助全额资助的公共机构。为了更好地选择适合工作的杰出人才，丰富人才团队并优化教师的结构，南京师范大学现在正公开招募公众的出色才能。根据“江苏省公共机构公共招聘措施”和其他法规的规定，相关事项现在宣布为：

1。申请要求

（1）拥有中华人民共和国的国籍，并遵守中华人民共和国的宪法和法律。

（2）遵守法律和法规，在性格上保持直立，团结与合作，敬业，开放和诚实。

（iii）满足工作要求的身体状况。

（iv）年龄的要求是：博士生的年龄不得超过40岁（即1985年1月1日以后出生），具有高级专业和技术头衔的医生年龄不得45岁（即1980年1月1日以后出生），并且具有高级专业和技术头衔的年龄不得超过50岁以上的年龄（IE 1月1日以后出生于1975年1月1日）。

（5）具有申请该职位的专业，技能和其他资格要求（有关详细信息，请参见工作清单）。这次招募的新毕业生必须在2025年8月31日之前毕业，并获得学位证书，但仍然没有工作单位。如果2023年和2024年普通大学的毕业生尚未实施其工作单位，那么他们的档案关系仍保留在原始的毕业学校中，或者保留在（研究生就业指导服务中心），才华横溢的交流服务机构和公共就业服务机构，以及从国家的同一期间毕业，但他们的工作均未完成，但他们的工作均未实施，他们的工作均未实施。

外国教学和研究机构同期研究的毕业生是指在外国教学和研究机构学习的海外学生，并在同一时期与国内新鲜毕业生一起毕业。同期的毕业时间要求与国内新毕业生的毕业时间相同。

（vi）在中国大陆和其他台湾居民接受教育的台湾学生在中国大陆获得教育的台湾大学的教育，他们在中国大陆的教育承认他们在中国大陆的教育应在申请工作时实施该州和我们省的相关法规。

2。注册

（i）注册时间，地点，方法

申请人将通过“江苏省公共机构公共招聘平台”进行注册，上传照片和初始资格审查是通过互联网同时进行的。注册网站：（江苏省人力资源与社会保障局在线服务大厅）

1。7月28日2月6日至16:00的注册和上传照片：9:00；

2。初步资格评论：7月29日2月6日至16:00的9:00；

3.声明和防御：9：00-16：00从2月6日至7月30日；

4。最初的审判异议：2月6日至18:00 7月30日9:00。

（ii）在线确认

1。在在线提交注册信息（假期推迟）后24小时后，申请人可以访问注册网站以检查他们是否已通过了初始资格审查。

2。这次公开招聘的注册费或考试费，如果注册通过初步审查，则将成功。

3。如果您未能按时或上传照片在线确认注册资格，则您将被视为无效。

（iii）注册的预防措施

1。申请人将根据工作要求和在线提示真实地填写相关信息，并将其最近的两英寸（）ID照片上传到冠的前面，JPG格式，大小低于20kb。

根据申请人提供的信息进行审查。如果申请人犯有欺诈，申请资格将在验证后被取消资格。

2。这次招募是一项长期招聘，没有开放率。公告发布后的7个工作日，学校将根据注册情况自行组织评估。招聘一旦满足就会停止。

3.申请人只能从工作清单中选择一个职位即可注册。在批准最初的资格审查后，注册信息无法更改。未经初始资格审查的申请人可以申请符合注册期间符合资格要求的其他职位。申请人必须在有效期内向第二代居民身份证注册，并且注册必须与检查室中使用的ID卡相同。

4。注册时，要求申请人填补他们的研究方向，主要论文工作（注意期刊，年份，年期，开始和结束页面的名称，并指示作为第一作者，独立作者或独立作者或通讯作者（主管是第一作者）的信息，研究主题，研究主题，研究主题（指出托管，参与，参与，等级研究资金等），并在科学研究中（指出）''级别的科学研究，''' at narr '''等级''''''''''''''等级'''''''''''''''''''''''''排名 柱子。那些没有在论文中填写和该项目的人被认为没有相关的科学研究结果。

5。如果存在以下任何情况，请不要申请工作：

①普通大学和大学的现役士兵和非新鲜毕业生；

②如果您有丈夫关系，直接血液关系，三代之内的附带血液关系或与公共机构的负责人的密切关系，则不允许您申请组织（人员），纪律检查和监督，审计和财务状况，公共机构的审计和财务状况；如果您与现有的在职人员有上述关系，则不允许您申请构成直接上级和下属领导关系的管理职位，以及“公共机构中人员管理的规定弃权法规”应避免的职位”；

③在2025年8月31日之前，新雇用的公务员尚未完成五年的服务期，那些由江苏省各个地方机构招募并且尚未完成三年服务期的招募的公务员，以及那些已规定的人（包括清楚的协议）不应从当前的工作单位（一职）解雇（）；

④州和江苏省还有其他法规，即不允许他们在公共机构中申请人员。

州和江苏省还有其他规定，那些未获得相关职位的人不能申请相应的职位。

iii。考试对象，时间和实施方法

（i）考试方法：所有教学和研究职位的评估方法都是访谈。学校将通过短信或电话将评估时间和地点通知申请人。申请人必须在规定的时间和地点参加评估，否则将被驳回。

（ii）资格审查

在面试之前，我们的学校将审查受访者的资格。在审查过程中，必须检查以下材料的原件：

1。身份证；

2。最高的学历和学位证书，以及必须获得海外学历和学位证书的证书证书；

3.国内新鲜毕业生提供了统一的印刷“学院和大学发行的“研究生双向选择就业推荐表”；

4。专业和技术职位资格证书和其他有关工作要求的支持文件。

（iii）访谈

访谈是根据我们学校提出的访谈方法进行的，主要测试履行工作职责所需的专业知识，业务能力和全面素质。面试分数为70分（在100分中），现场告知面试分数。总分是面试分数。经过学校的全面评估，将确定要聘用的候选人。

4。体格检查和调查

考试结束后，根据总分的计算方法确定申请人的总分数。在个人考试（测试）中，有资格的人数，在招聘职位中要招募的人数将从高分至低分确定。体格检查标准应按照“国家公务员招募的体格检查（试验）”的规定实施。

雇主将对通过体格检查的人进行检查，将根据检查和体格检查结果确定要聘用的候选人的清单。要雇用的人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上宣布为7个工作日。公开公告包括工作编号，招聘单位，工作名称，要雇用的人的名称，教育，专业，毕业学院，当前工作单位，招聘考试成绩，总分，排名等等。

如果候选人由于对申请人的检查或身体检查而无法满足要求，或者提议的候选人的结果受公开宣布的影响，或者要明确雇用的候选人，或者被明确放弃工作，或者如果被雇用的职位是空置的，或者如果雇用的职位是空置的，则不会替换。就业批准或提交后不会替代。

V.公告和就业

对于那些不反对公开宣布的人，申请后，雇主将处理相关的就业程序，与他们签署雇佣合同，并在缓刑期达成协议。首次就业员工的缓刑期为12个月，其他雇员的缓刑期为6个月。如果试用期通过，则该职位将被分配给该职位；如果评估失败，就业资格将被取消资格，并将终止就业合同。如果被聘用的人员通常与招聘部门签订了3年以上（包括）超过3年的雇佣合同，除非根据法律和法规终止就业合同，否则他们应在学校任职至少3年（包括缓刑期）。

雇佣批准后，如果雇主在60天内未能与雇主签订雇用合同，或者工作人员无法与原始单位提供终止证书，或者新的毕业生未能按时获得相应的学位证书，则应取消就业资格。

6。招聘政策咨询

南京师范大学的人力资源系负责回答这一招聘政策咨询。

咨询号：，联系人：Xue老师，张老师。

7。招聘工作监督

该招聘工作将进行纪律监督。

监督电话号码：，联系人：李老师。