新手期如何做对事为好人？A/S级员工12字实用建议
如何在新手时期生存，迅速适应环境，做正确的事并成为一个好人？
作为每个公司的班级/S级员工，分享12个实用建议单词〜
看六种方式
加入公司的新移民，不熟悉人们，不熟悉规则，不了解业务，这很普遍，因此观看更多并倾听单词并成为观察者总是正确的。
〖我应该观察什么？ 〗
1。与业务有关
公司的产品线是什么？你和我有什么关系？内部和外部规则和法规是什么？什么是SOP？
这是我工作的基础和生命线。
2。与人际关系有关
公司的组织结构是什么？管理人员是谁？您如何在部门兼职？什么是近距离合作部门？
这是利用权力和工作合作的基础
3。与规则有关
出勤率和加班以及离开规则，旅行系统，财务报销系统等。
不用说，这与个人利益密切相关。
〖如何观察？ 〗
这些是我成为N TIMES公司的新来者后总结的方式。只要您有兴趣，您就可以链接到信息〜
1。入门材料
一些公司的人力资源或就业部门将为新移民准备学习材料包。如果您没有的话，没关系。仍然有很多观察方法。继续阅读〜
2。公司
通常将其视为默认主页，具有各种规则和法规，通信报告，组织结构和其他信息。如果您不知道，可以询问人力资源或同事。
3。部门共享文件
我经历过的公司拥有部门共享的文件夹，这是一个宝藏，是将来直接并直接“复制功课”的好地方。
我必须在前台计划和执行大规模活动。我刚开始工作，什么也不做。我正在查看我的前同事在该部公共董事会中留下的执行详细信息列表。快速开始〜
4。听所有大小的会议
该团队始终每周或每周一次举行定期会议，以交流重要的工作并跟进项目进度。这是新移民了解部门在做什么，同事在做什么，老板必须发送的任务，如何发送的任务等的最佳渠道。
5。听同事的工作对话
一些朋友说，我们不会举行会议太多，领导人一对一安排任务。我们该怎么办？
然后，通常在办公室里设置一个小天线，并竖立小耳朵，以听取其他同事会谈论的话。
自我行动1.整合到团队中
首先，采取主动性添加同事微信
其次，请尽快记住同事的名字，并将其称为“老师Yu Yan”，“ Peng ”和“ Lang”。
有一个抒情诗很好：又叫我一个兄弟，少了十英里。给我打电话更多，少爬十英里。
然后，当晚餐时，他主动与同事一起吃饭。
在非正式场合（例如晚宴）中，每个人都不仅谈论工作，而且有机会了解八个（NEI）（MU），还可以看到同事的气质。
如果您还没有担任教练，并且想找到一个有帮助的人照顾好自己的人，那么您可以尝试在餐桌上提出一些问题，看看谁会积极反复做出反应。
2。学习笔记
躺着后，我看着第六名，阅读了一些与业务有关的材料。如果领导者没有解释太多工作，那么我不妨做一份学习说明。
例如：
澄清整个产品的分类，关系，差异和特征，并制作张Siwei的地图；
了解常用数据表的模型并总结SOP；
...
此操作有两个目的：
（1）为实际工作提供知识和技能储备
（2）用于向领导者报告并表现出积极而积极的态度
建议您制作两份研究笔记，自使用和报告版本的副本。
报告时，建议您掌握标准并显示50％的技能。在领导者的眼中，新来者的态度比结果更重要。
因此，一开始就不要100％向领导者展示，最后自杀。
巧妙的报告
通常，在新人加入工作以传达工作性质，主要工作内容和核心指标之后，直接领导者将接受采访。
如果领导者在谈判后没有分配实际工作，那么一周后就与领导者进行预约并进行正式沟通可能会更好。
“您好，领导者，我已经在团队中呆了一个多星期了。我想和您谈谈您的学习经验，并了解您的下一个工作安排。什么时候对您来说更方便？”
约会后，请使用研究笔记的报告版本〜
这种交流的主要目的是：明确的态度 +显示结果 +查询计划。
工作场所中很少有新来者可以做到这一点。
如果新员工这样做，无论他的学习质量如何，他都会以态度赢得一半的人。作为领导者，我一定会被他留下深刻的印象，并训练他。
亲爱的新来者，在工作场所，请丢掉您的学生思考，不要等待“安排”。
积极主动并逐步展示自己的力量，以便您的领导者可以看到您，认识您并喜欢您，并促进您的职业发展。
