外援续约规则收紧，CBA新赛季启动全面改革

在2014 - 2015赛季刚刚结束后，获得广泛关注，中国男子篮球职业联赛（CBA），其管理层没放慢变革步子。近来，联赛办公室主管负责人周全阐释了好多新赛季的政策相关文件，当中涉及外援续约内容于选秀制度上的细则变动，目的在于把控俱乐部自身运营成本，为优化联赛结构，这引发了行业里面较多的讨论 。

外援优先续约权细则

按照联赛委员会于杭州会议期间所做出的决议，CBA会正式启用“外援优先续约权”这类机制。其涵盖核心条款表明，要是俱乐部期望跟在上个赛季为本队效力的外援进行续约，能够在薪资方面给出不超过10%的提升幅度，并且该外援务必得接受续约。

那一项政策的具体执行时间的节点，被限定在了7月31日的下午3点，俱乐部需要在这个截止的时间之前，宣布行使优先续约的权利，联赛办公室会在7月31日过后的第二个工作日，借助官网进行统一公布相关的名单，这样的举动意在规范转会市场的秩序。

控制薪酬成首要目标

宣布出台此项规则的联赛负责人明确指出，首要目的在于抑制外援薪酬的过快增长，近年来，多家俱乐部为争抢高水平外援陷入竞价，致使薪资水平不断攀升，给不少球队造成了沉重的财务负担 。

那负责人表明，借助设定百分之十的涨幅上限，能够切实有效地防止俱乐部之间出现非理性竞争。他着重说明，此项规定并非是对球员发展予以限制，而是引领市场回归理性状态，确保联赛能够长期保持健康态势以及具备财务可持续性，最终保障所有参与其中者的共同利益。

选秀制度即将落地实施

也将在未来几个月内逐步展开并实施的，是被酝酿了很长时间的另一项重大改革，也就是CBA选秀制度。按照规定，参与选秀而来的球员来源，并不只是局限于国内的大学生，还涉及来自港澳台地区的球员。

港澳地区球员以及台湾地区球员，在原则方面有着这样的要求，那就是他们一定、必须是参加过所在地区最高等级别的职业联赛的。选秀大会会采用“倒摘牌”这种形式，也就是上一个赛季成绩比较差的俱乐部具备优先级别的选择权，通过这样的方式来平衡各个队伍的实力。

选秀合同与约束条款

为了保证选秀制度具备权威性，联赛制订了有约束力的合同条款，所有获选中的球员，要是拒绝为选自己的俱乐部来效力，将会面临两年内没办法在CBA注册的惩处。

联赛委员会经投票作出决定，新秀合同采用“1+1”形式，首年是保障性合同，第二年是俱乐部优先续约权。据了解，2015年选秀大会“状元”球员，其首年保障工资不会低于30万元人民币。

亚洲外援政策逐步收紧

新赛季针对亚洲外援的使用做出了调整，在2015 - 2016赛季，有资格使用亚洲外援的俱乐部数量被限定在了球队总数的30%之处，若以20支球队进行计算的话，那便为6支球队。

在未来两年的时间当中，这一比例会持续地进行缩减，按照计划，在2016 - 2017赛季的时候，使用亚洲外援的球队的比例将会降到25%，也就是5支球队的数量，联赛办的负责人作出了解释，这样的举动是本着去缩小强弱队之间存在的实力方面的差距，进而提升比赛所具备的竞争性以及观赏性 。

官方回应“只提优点”质疑

有媒体指出联赛总结材料存在“只提12条优点，回避问题”的情况，对此进行了报道，针对该报道，相关负责人作出了回应，他表明，总结内容事实上包含了很多问题及教训，其中涵盖了赛风赛纪方面的。

他通过举例的方式进行说明，材料里所提及的“44名外援担纲主力”这个数据，其本来的意思是借助客观的数字去展现上赛季联赛在外援使用方面的真实情形，目的在于可以全面地反映联赛的整体状况，而并不是故意去回避问题。他着重表明，所有联赛所获得的收入将会平均分配到各个俱乐部，中国篮协是不会进行留存的。

对于CBA联盟于新赛季所推行的这一系列改革之举施策，您觉得其中最具突破性、会对联赛格局造成最为深远作用影响至关重要效应的是哪一项呢？欢迎于您在评论区之中分享您的观点看法意见认知见解。