CBA联赛在围绕‘放开打’主题庆祝其二十周年的时候，赛场内和赛场外却接连不断地爆发冲突，这样一种很有讽刺意味的现象，让公众的视线从竞技本身转移到了那种对于联赛秩序还有职业精神所怀有的深切忧虑之上， 。

赛场冲突频发引担忧

球员间肢体冲突在本赛季已出现多起，比如四川与天津比赛时，第四节里，外援奥顿跟本土选手刘伟产生口角，很快演变为肢体冲撞，致使奥顿嘴唇破裂，有四名球员被驱逐出场。这些事集中发生，不但干扰了比赛正常开展，还让“放开打”的赛季口号染上一层阴影，引发球迷以及媒体对联赛管理有效性的质疑 。

球员情绪管理问题于冲突之际被毫无遮挡地暴露出来了，不管是奥顿那激烈到极致的反应，还是处于其他冲突里的那些涉事球员，他们那一刻的情绪失控可是事件急剧恶化的直接引发源头，但这也反映出了一部分球员，特别是那些担当着较大压力的外援，在压力极大的比赛环境当中缺少行之有效的情绪排解以及应对机制了，联赛相关的培训和心理支持体系或许是存在着不足之处的。

外援卷入冲突成焦点

在多起事件里头，外籍球员成了核心当事人呢。有这么回事，广厦队外援富兰克林，在和东莞队比赛时和场边人员起了口角，然后把怒火朝着球员罗汉琛发泄出去了，还挥动拳头打了起来。还有江苏队外援道格拉斯，在球队大比分落后之际，肘击了山东队的李敬宇。因为外援老是卷入冲突，这就引发了关于他们职业素养、文化适应以及俱乐部管理责任的讨论呀。

联赛针对外援有着管理以及引导的机制，这种机制正面临着考验，作为球队战术当中核心的外援，常常会面临着巨大的战绩方面的压力，他们的行为那是很容易被放大的，怎样去帮助他们能够更好地融入到联赛的环境里，怎样去让他们理解比赛的规则以及职业道德的规范，怎样避免因为文化方面的差异或者情绪出现波动从而引发事端，这是各个俱乐部以及联赛管理者急需完善的课题 。

管理层失态加剧混乱

冲突并非仅仅局限于球员，管理层人员出现的不当之类行为进一步把赛场秩序给扰乱了。佛山队也就是现在的广州龙狮队，当时的总经理是刘宏疆，由于对终场之前的判罚不满意，他冲进入场内去质疑裁判，还大闹技术台，甚至和工作人员发生了肢体方面的接触。这一管理层人员的公开场合失态行为，造成了极为负面的赛场示范情况，最终他被处以停赛五轮的处罚。

这类事件将部分俱乐部在内部管理以及纪律约束方面存在的漏洞给暴露了出来，管理层应当是维护秩序的表率，可是其过激行为不但对解决问题没有帮助，反倒让矛盾变得更加激烈，还损害了俱乐部以及联赛的整体形象，这就要求俱乐部一定要强化对管理层人员的职业基本规矩教育。

联赛处罚与后续影响

CBA公司针对系列冲突都做出了相应处罚，涉事的球员以及经理被给予停赛、罚款等处理，像富兰克林与罗汉琛分别被停赛一场，刘宏疆被停赛五轮 ，这些处罚的目的在于维护联赛纪律，树立规则权威，其执行力度与一致性是衡量联赛管理是不是公平公正的关键标尺 。

然而，处罚只是事后采取的手段。系列冲突所造成的形象损害，品牌价值的折损，以及对青少年球迷产生的负面影响，很难在短期内消除。联赛官方需要进行审视，除了实施惩罚之外，是不是应该构建更具前置性的预防、教育与调解机制，从而从根本上降低冲突的诱因。

对联赛品牌的深层冲击

”放开打“这一主题的本来意图是去鼓励那种积极进取的体育精神，然而连续不断的暴力冲突致使其解读出现了严重的偏离，这对苦心经营打造的联赛品牌造成了直接的打击。负面事件经过媒体的报道以及社交网络的发酵，极其容易在公众的心里形成”球场暴力频繁发生“的刻板印象，进而冲淡了比赛本来就有的精彩。

长期而言，联赛所具备的商业价值，以及合作伙伴对其抱有的信心，恐怕也会受到波及，赞助商与转播方所期待的，乃是一个呈现出健康态势、充满积极氛围、具备专业水准的竞赛平台啊，而持续不断出现的负面事件，极有可能对商业合作的稳定性以及估值产生影响呢。要知道，维护赛场的纯净状态，已然属于有关于联赛存活以及发展的核心议题了呀。

呼唤职业精神与有效管理

化解冲突事情，根本在于重新塑造职业精神，这得从球员开始、一直到教练、接下来是管理层、再到联赛官员，每个环节都坚守职业道德，把尊重对方、听从裁判当作不可跨越的底线，俱乐部要强化日常思想方面的教育，把职业素养归入球员考核体系之中。

联赛管理方要拿出治理方案，这方案得更具系统性，还得更有成效。其中涵盖细化行为准则且严格去执行，引入更先进的赛场监控以及判罚辅助系统，建立起独立的纪律委员会，还要加强裁判员的权威并开展业务培训。唯有借助制度化的约束与引导，才能够让“放开打”切实返回到竞技体育充满激情的本源之处，而不是成为暴力的滋生温床。

CBA联赛要达到对竞技激情跟赛场纪律予以平衡的状态，您觉得最为急切需要强化哪一方面的管理或者建设呢，请到评论区把您的想法分享出来 。