公司人力资源部后备人才培养：12月9日特殊活动与参观见闻

公司人力资源部对后备人才的培养极为重视，这类独特且有趣的培训活动尤为引人注目。在12月9日，他们举办的“管理电影学院”活动，无论是活动设计还是产生的成效，都值得我们深入研究和讨论。

活动的前期准备

集团人力资源部在“菁英计划”常规学习之外，特别策划了此次盛会。他们选定了12月9日这个日子，这个选择经过周密考虑，实践证明是个明智之选。活动地点设在厦门软件园二期爱特众创1号仓，这里充满创新气息，是后备人才拓宽视野的理想场所。此外，人力部门精心安排了活动流程，包括邀请恒兴瑞杰总经理助理郭俊健介绍爱特，以及准备观影环节，这些详尽的准备工作为活动的圆满成功打下了坚实基础。

在人员筹备阶段，我们把后备学员和指导老师召集在一起。各色人才聚集一堂，便于在活动中激发出新的灵感。学员们能近距离向导师学习，导师也能更深入地掌握学员们的实际情况。

爱特众创的参观

爱特众创的参观对爱特众创来说意义非凡。郭总向后备团队详细阐述了爱特从创立到发展的历程。这些内容并非空谈，而是充实且切实的。比如，他提到了许多项目借助爱特众创步入正轨，并与国内众多知名企业建立了合作关系。这些合作细节不仅具体，而且展现了实际的商业价值。

参观过程中，后备人才深切体会到了创新的氛围。他们目睹了各个创业团队为梦想奋斗的场景，这极大地激发了他们的斗志。在这里，他们见证了各种创业理念的成长，也许会想到自己在本公司的未来同样充满无限可能。

活动中的休息环节

参观结束后，我们回到爱特咖啡厅，发现工作人员已经细心地摆好了咖啡、饮料和小吃。虽然具体种类没有说明，但可以想象种类应该挺多。集团人力资源部门的同事趁大家休息之际，向大家介绍了活动的目的和即将播放的影片，这个环节安排得挺顺滑。

这既让后备人才在轻松的环境中短暂休憩，又让他们对即将观看的影片充满期待。这种劳逸结合的安排，既避免了人才的疲惫，又让他们在后续活动中更加精神饱满。

影片的选择与放映

挑选《卡特教练》这部电影，其中自有其深刻用意。影片中，卡特教练引领着一支屡遭挫折却坚韧不拔的篮球队，迈向了胜利的道路。这一过程蕴含了丰富的管理智慧，也传递了鼓舞人心的力量。在观影的两个小时里，后备人才们全神贯注地沉浸在影片的精彩剧情中。空气中弥漫着咖啡的香气，屏幕上播放着电影情节，这无疑是一种别具一格的学习经历。

影厅内，20多位后备人员聚精会神地观察着，影片中的每一个细节逐渐融入他们的思考。卡特教练如何激励队员，如何维护团队纪律，这些做法对培养后备人才都极具启示。

小组讨论与分享

电影结束后，主持人提出了五个问题，小组们展开了讨论和心得交流。四个小组各发表了自己的看法，不同的观点和感受交织在一起。这不仅仅是一次普通的讨论，更是一次对电影深层次内涵的深入思考和交流。在这个过程中，每位学员对电影的理解都得到了进一步的提升。

他们或许会根据在公司中的职位来反思。比如，卡特教练面对士气低落的队伍时，他在储备人才队伍中也遭遇了不少难题。这样的交流让他们对自己有了更深的了解，也明白了如何像电影里那样妥善解决问题。

领导的心得分享

集团人力副总裁王伟文王总在活动尾声的发言，将活动气氛推向了顶点。王总从管理角度出发，提到了影片中后备人才可以学习和借鉴的地方。这些观点源于他丰富的管理经验，并与影片内容相融合，使后备人才获得了更深的感悟。

他将储备人才与电影里的篮球队员对比，意在让大家懂得，凭借个人努力，命运是可以被改变的。这不仅是对此次活动的概括，更是对储备人才的鼓舞，激励他们在未来的道路上充满干劲。

您认为此类后备人才培养的活动有必要频繁开展吗？期待大家的意见和讨论，也欢迎点赞支持。