香港人才引进计划超额完成目标，17.5万人才抵港，80%为华裔，金融创科领域为主

计划成果超预期

自2022年底香港特区政府启动人才引进项目，成效显著。至今已有42万份申请涌入，约17.5万人已抵达香港，成功超越了原定三年内引进10.5万人才的目标。这一成就远超预期，给香港劳动力市场带来了新的生机。众多申请者的涌入，也显示出政策的吸引力以及香港的诸多优势。

申请人数众多，抵港人数同样庞大，有效补充了香港的人力资源，减轻了劳动力短缺的状况。这反映出香港在制定人才引进政策时具有远见，能够迎合市场需要。展望未来，这些抵达香港的人才将持续发挥重要作用，助力香港各行业的发展。

华裔人才为主流

香港引进的人才中，有八成是华裔，他们主要从事金融和科技创新领域的工作。由于华裔人才在思维和文化上与香港相近，交流起来障碍较少，因此他们能迅速适应香港的工作氛围。凭借在金融领域的专业知识，这些人才为香港的金融市场注入了新的活力。

香港的华裔科技人才贡献了创新思维和科技，使香港在科技竞赛中保持领先地位。比如，在金融科技领域，他们结合了国内的发展优势，改善了香港的金融操作流程。展望未来，这些人才将继续在关键领域发挥重要作用。

内地人才占比高

近年来，在众多人才项目中，来自内地的人才占比显著。去年度，在剔除部分项目后，四大项目总计受理了8.89万份申请，其中内地申请者占了95%，而“高才通”计划申请者的比例超过了半数。到了今年十月份，内地申请者的数量依然众多，“高才通”计划申请者的比例依然位居首位。

内地众多人才涌入香港，有力地支持了香港产业的转型与提升。尤其在金融和科技创新行业，他们带来了新颖的市场资讯和商业模式。随着香港与深圳等内地城市合作的日益紧密，吸引内地人才的趋势预计将持续发展。

刺激租赁市场

许多高学历人才全家搬迁至香港定居，这导致香港的租房市场变得非常热门。中原地产的陈永杰指出，近两年来，租金涨幅已经超过了10%。这些高学历人士偏爱九龙站和奥运站周边的中档住宅区，并且他们有能力支付每月3万到5万港元的租金。

香港租务市场的繁荣对相关行业产生了积极影响，包括装修和物业管理等。新租户的加入同样会推动周边地区的消费增长。若未来有更多人才携家带口来港，预计租务市场将持续保持热度。

措施初见成效

2019年至2022年，香港的劳动力人数持续减少。然而，去年劳动力人数增长了4万，其中有一半是35至44岁年龄段的人。香港人力资源管理学会会长孔于人表示，各种吸引人才的策略取得了成效。这个年龄段的人才拥有丰富的经验，能够迅速适应工作并产生价值。

人才的增长不仅迎合了现在的市场需求，还为香港的长期进步奠定了基石。新加入的年轻人才，他们能带来新鲜的思想，使香港的企业在激烈的市场竞争中更具策略性。未来，政府需要持续改善政策，以吸引更多优秀人才。

后续课题待解

尚海龙，作为“高才通”人才服务协会的会长，提到吸引人才之后，让他们留在香港，为这里作出贡献是至关重要的。《星岛日报》也提到，随着湾区的持续发展，来港的人才数量将会增加。然而，香港的产业较为单一，如何创造更多产业，提供更多就业机会，已经成为了一个亟待解决的问题。

相关部门需出台产业多样化发展的策略，为各类人才搭建舞台，比如扶持文化创意、医疗卫生等行业。唯有如此，才能更好地发挥人才的长处，防止人才外流。那么，你认为香港在吸引和保留人才方面，还有哪些方面需要提升？欢迎点赞、转发这篇文章，并在评论区留下你的观点！