2019年社区工会工作总结范文：围绕党委要求与职工期盼，抓重点、寻亮点、破难点

社区工会在发展过程中遇到了一些难题，比如职工对工会重要性的认识不够到位，参与工会活动的热情和学习兴趣也不高。这些问题反映出社区工会的工作还有待于加强和改进。

加强宣传力度

社区工会需增强对自身职能和价值的推广。在部分老旧住宅区，众多员工对工会能提供的权益保障知之甚少。工会可以在社区公告栏贴出图文并茂的海报，详细阐述提供的就业技能培训、劳务输出、再就业机会等服务。同时，利用社区广播，在傍晚时分定时播放工会法规的简要介绍。这样既能提升社区工会的知名度，也能改变员工们对工会的传统看法。此外，工会还可以深入到各个小区，派发包含工会知识的宣传手册，面对面解答员工的疑问，使员工对工会有更深入的了解。

社区工会计划举办更多有趣的宣传活动。这包括组织工会知识竞赛，对踊跃参与者颁发小礼品。此外，还打算开设社区工会公众号，定期发布工会最新动态和有益于职工的服务信息，并附上实例图片，以便职工更直观地了解工会工作的意义。

优化活动内容与形式

社区工会的活动常常缺乏吸引力。比如，有些社区举办的运动会，活动项目比较单一。我们可以通过广泛收集职工的意见，来设计一些既有趣味性又具竞技性、适合不同年龄段职工参与的项目。比如，亲子运动项目，这样的活动不仅能加强职工家庭的互动，还能吸引更多职工的参与。

文体活动之外，就业技能培训也应跟上时代步伐。比如，依据当地企业需求，增设电商运营或手工艺制作等热门培训。对于4050等就业难题人群，可请成功再就业者传授经验，这样既提升了培训的实际效用，又增强了其可信度，进而激发更多职工参与的热情。

增强工会组织建设

社区工会的组织制度需要不断完善。工会需明确每位成员的职责，并在成员变动时迅速作出调整和补充。例如，新企业入驻社区时，应迅速吸收其员工加入工会。同时，还需强化内部监督和考核机制，确保每位成员都能积极履行自己的职责。

确保职工在工会的权益发声途径无阻。可设置专用的职工意见反馈邮箱，或安排固定的工会主席接待时间，以便职工无拘无束地提出意见和需求。职工反映问题后，必须迅速给予答复，并妥善跟进处理，让职工切实体会到工会在为其提供帮助。

加强与辖区单位合作

社区工会需主动与区域内企业等机构加强合作。可与企业商讨，在社区内设立临时招聘点，以便职工能更方便地找到工作。在文化建设上，可与企业携手举办文艺演出等，达到资源共享。比如，若某企业擅长音乐表演，社区工会可以提供场地，双方共同举办一场盛大的音乐盛宴。

技能培训上，双方也能携手。企业能提供实操场所和技艺娴熟的师傅，而社区工会则负责提供理论教学的师资力量，确保职工学习既有理论深度也有实践广度。此外，社区工会还需及时向相关单位反映职工的诉求和顾虑，帮助单位优化管理，进而达到双方共赢的效果。

创新学习模式

学习工会相关知识和技能不应仅限于传统的集体培训。我们可通过网络平台，设立在线课程，让员工能随时随地进行学习。比如，有些年轻员工下班后可能抽不出时间参加社区的集体培训，而在线课程正好可以满足他们的学习需求。

线上学习时，我们设立了交流区。遇到问题或想法，员工可以在此区域进行讨论。此外，我们还会邀请外部专家通过视频直播传授知识，帮助员工掌握最新资讯。

完善服务与维权保障

社区工会需将服务与维护权益落到实处。职工遇到劳资矛盾时，工会应主动进行调解。比如，某地一家小厂未能按时支付部分员工工资，社区工会接到举报后，立即与该厂进行交流，并联络劳动部门共同处理此事。

我们要健全职工福利保障机制。需深入了解职工的实际需求，比如子女教育难题。工会应主动与教育机构或邻近学校沟通，寻求有效解决办法。通过努力提高职工的生活满意度，进而增强他们对工会的认同感和参与积极性。

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