随着NBA宣布7月31日复赛传递出积极信号，联盟总部的大规模裁员计划，揭示了体育产业光鲜表象下的残酷现实，这场因疫情引发的经济寒潮，正迫使这家全球顶级职业体育联盟展开艰难的结构性调整。

裁员规模与官方声明

NBA发言人迈克·巴斯，近日借助声明予以证实，联盟将部分员工解聘从而实施组织结构重组，声明着重指出，这样做是为了更妥善地顺应业务变动，尤其是针对数字媒体领域的改变，进而推动联盟今后的长久发展。

内部消息人士向媒体透露说，本次裁员涉及大概100名联盟办公室员工。官方把原因归结为业务调整，然而多家美国媒体分析表明，新冠疫情造出的巨大财务压力是这次裁员的直接导火索 。

疫情造成的经济损失

自今年3月开始停赛之后，NBA遭遇了之前从来没有过的经济方面的挑战，美国媒体进行了估算，停赛造成的直接经济损失已经超过了十亿美元，这一部分的损失主要源自于几方面，门票收入完全没有了，电视转播费大幅度削减，广告赞助方面的合约执行出现了阻碍，以及周边商品的销售处于停滞状态 。

伴随停赛时长持续递增不已，联盟因之产生的财务亏空持续不断地扩展。如此这般严峻的态势逼迫NBA管理层不得不采取坚决果断的举措用于削减运营所需成本，目的在于维系联盟长久的财务状况处于健康的情形之中。

降薪措施的先前实施

实际上，NBA应对危机的首项举措可不是裁员。早在今年3月，联盟就宣布了一项计划，这项计划是对全球范围内约100名高级管理人员实施降薪20%。这一名单里包含了联盟主席亚当·萧华，还有副主席马克·塔图姆。

基于劳资协议里头的不可抗力这一规定条目，球员们同样承受了对应的损失，协议明确指出，球员每一次缺席一场赛事，便会损失掉其赛季总共工资的一百九十二点六分之一，这展现出了联盟跟球员工会于危机期间共同承担风险的那种姿态 。

受影响的具体岗位

本次裁员涉及到了联盟运营的好些基础环节，《纽约每日新闻》透露，专门搞赛事活动策划的人员，负责票务运营的专员，还有各球队里搞业务拓展的人员通通成了裁员的重点区域，这些岗位跟比赛日的线下收入紧密相连 。

依分析人士之看法，就算复赛时间很临近，可是联盟却决定依照原本计划来推进裁员事宜，这体现出联盟针对未来有一段时期内现场业务恢复速度迟缓的预先判断。数字媒体方面转型进程加快，进而致使部分传统岗位面临被淘汰的状况。

遣散方案的具体内容

一套具有分级性质的遣散补偿方案，被NBA提供给了被裁员工。所有受到影响的员工，其工资会发放至当地时间7月6日，而他们的医疗保险福利，将会持续覆盖到7月31日。

针对处于不同级别的员工，联盟制订了存在差异的补偿标准，高级主管以下的员工能够获取2至8周的基本工资当作遣散费，联合副总裁起码得到三个月工资，副总裁是六个月，高级副总裁为九个月，而执行副总裁则可以拿到等同于一年基本工资的补偿 。

复赛计划的具体阶段

为了去挽回那个赛季呢，NBA正以一种极为严格的状态按照六阶段的计划去推进复赛的相关事宜。第一阶段呢，是在6月12日的时候启动的哟，它开放了球馆从而供球员们去进行个人的训练。而6月23日开始的第二阶段呀，则是针对所有参与复赛的球员开展系统的新冠病毒检测呢。

在7月1日的时候，第三阶段训练营开启帷幕，只是依旧限定为个人性质的训练，并且每次进入场馆的球员数量不会超出八名，对球员人数进行了限制。到了7月7日直至9日，进入到第四阶段，此时球队能够开展正常状态下的合练活动。从7月22日起始的第五阶段，准许进行队内对抗赛。而最终的第六阶段，会在7月31日迎来正式比赛的再度回归。

这般裁员风波，究竟是不是意味着，NBA商业模式出现了永久性的转变呢？在未来加速去拥抱数字化的进程里，传统体育行业的从业者，又应当怎样去构建自身职场的“安全区”呢？欢迎于评论区，分享你所观察到的情况以及见解哟。