工资高到让俱乐部亏钱，这在中国篮球联赛里早就不稀奇了。

工资帽政策的初衷

二十世纪八十年代的时候，NBA球队的老板们由于球员薪水过高从而承受着极大的压力，那个时候球员工资普遍是超过球队总收入一半的。为了去解决这般问题，NBA引进了工资帽制度，规定球员工资的总额是不能够超过球队收入53%的。这样一个政策助力联盟稳定了财政状况，规避了俱乐部有可能面临的解体风险，还为其他联赛给予了参考 。

在2009年的时候，中国篮协借鉴了这样一番做法，推出了工资控制办法，想法是把教练以及球员的工资总额限制在俱乐部收入的55%范围以内。可是呢，这一政策于实际执行期间碰到了极大阻力，各个俱乐部出于争夺优秀球员的目的，常常对这一规定视而不见，致使工资支出不断攀升，持续飙升。

CBA工资现状

拿新疆队来讲，上个赛季之时，他们在外援薪资方面投入了两千四百万元，针对本土球员的薪水又花费了一千五百万元，总计是三千九百万元。这笔开销甚至比不少俱乐部的整体收入还要多呀，突出了工资失去控制的严重程度。这样的高额支出不但加重了财务方面的负担，而且还对俱乐部的长期运营能力产生了影响呢。

其情况更令人触目惊心，具体而言，浙江稠州银行运动员工资的总额情况总计达到了2300万元，然而其俱乐部的总体收入仅仅只有1600万元，仅仅只是工资这一项情形就已然造成了巨大规模的亏空额度，由此反映出在联赛当中较为广泛存在的入不敷出的现象状况，这种失衡态势不但对俱乐部的生存构成了威胁，而且有可能会影响到整个联赛的健康持续性发展情形。

广东队的盈利神话破灭

往昔，广东队于业界被视作唯独能够盈利的俱乐部，于2003 - 2004赛季便已然达成了100万元的利润。然而上赛季，此支传统强队却呈现出700万元的亏损，将多年的盈利纪录给打破了。这显示出哪怕是管理最为完善的俱乐部，在现下高支出的环境里也难以维持财务平衡。

广东队所呈现出的支出明细表明，其中外援工资大概是1000万元，国内球员薪金竟然高达3500万元，再把青少年培养以及其他费用加起来，其总支出远远超出了收入。球员工资在总收入里所占比例为67%，远远超过了安全线，这表明问题已经深入到了联赛的各个层面。

亏损的连锁反应

前一季，好多CBA俱乐部亏损超出2000万元，像浙江稠州银行这般的队伍，总共亏损有3100万元。这般大规模亏损不但削减了俱乐部的竞争力，还兴许致使球员待遇减低或者团队散伙。从长远看，财务不稳定会妨碍联赛的整体进展。

损失连连会对俱乐部的投资盘算产生影响，好多老总可能鉴于一直亏欠致使花销削减，从而对球队的球员引进以及训练质量施以影响。这般恶性循环要是不予以制止，中国篮球的职业化进程将会遭遇更多阻碍。

解决问题的可能途径

数位专家提议严谨施行工资帽政策，针对超出额度支出俱乐部予以惩处，诸如处以罚款或者限制引进球员这般的举措。这就要求联赛管理方强化监督工作，保证各个队伍遵循规则，与此同时给予财务指导， assist clubs in optimizing their expenditure structures 。

一条不同的思路是提高俱乐部的收入本领，像是开拓更多商业赞助、扩充门票售卖或者强化媒体转播协作。唯有增添收入源头，才能够从根本之处减轻工资压力，达成长期均衡。

球迷的角色与影响

俱乐部财务方面，球迷的支持有着至关重要的作用，他们借助购买门票以及周边产品，对球队收入做出了直接的贡献。要是有更多球迷参与进来，那么俱乐部便能够拥有更多资金用于合理的支出，而非依靠老板持续不断地进行注资。

与此同时，球迷能够倡导联赛财务数据透明化，促使俱乐部公开其收支状况。这样的监督能够推动管理更为规范，助力整个联赛朝着健康运营的方向发展。

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