无意中刷到证监会前高管肖先生谈 A 股三千点的视频，着实让人对 A 股和一些现象有了新思考，其中观点既让人惊讶又引人深思。

A股 三千点之心理目标

肖先生提到领导对 A 股心理目标是 3000 点，且无科学计算，只是心理感受。像今年的市场波动，3000 点常被提及。它是个久经考验的点位，有大数据支撑，市场自身就易停在这。即便跌破，救市也不难，有关部门花点力气就能拉回。

与高点目标的对比

若把心理目标设为 6125 点，那意味着过去几十年证券工作不达标。毕竟历史最高点都还未达此目标，设定这么高，实现难度极大。而 3000 点则不同，它是实际又易达成的目标，是从业者与市场之间的一种心理默契。

月薪三千的意义

中金公司报告显示，月收入情况分布广。月收入 0 元有 546 万人，0 到 1000 元有 5.41 亿人等。月薪 3000 能超越全国 80%的人，这让月薪 3000 看似也没那么差。即便工资不算高，但也能让很多人有一份稳定的生活保障。

3674 元薪资的说法

3674 元这个数值等于本轮“牛市”最高点。若月薪达此数，就像股市到了高点。虽然这可能有些调侃意味，但也反映出一种有趣的关联。在当下经济环境中，能有这样的月薪也是不少人的追求。

A股 安全边际优势

和西方大国股市长期高涨不同，我们 A 股有出色的安全边际。过去几十年虽没大幅上涨，但也避免了大起大落。例如 2008 年金融危机，西方股市暴跌，而 A 股相对稳定。这体现了这种“心理默契”带来的好处。

风险防范意义

无论是 A 股 3000 点还是月薪 3000 元，都防范了“由俭入奢易，由奢入俭难”的风险。像国足比赛，若期望是不输太难看，结果也能接受。这就如同生活中，不追求过高目标，反而能有稳定的幸福感。

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