有些游戏爱好者倾向于亲自打造自己的球队，为此，我们特别分享了一些经理模式下的球队组建经验，有兴趣的朋友们不妨仔细阅读一下。

历经与大约六支球队的较量，我目前正致力于组建一支新队伍，匹兹堡和巴尔的摩似乎都成为了相当理想的主场候选地。现在，我将与大家分享我在比赛中的心得体会，共同提升球技。

1、球队选择

这一代的交易搜索器功能显著提升，众多球员皆可进行交易，加之电脑提供的报价往往颇具吸引力。因此，难以界定哪支球队是真正的弱旅，比如森林狼，其唐斯拉文、维金斯和三人组合的阵容持久稳定，尽管每次游戏开始时球员潜力存在不确定性，但总体表现通常不会太差。拉文的三分球技能易于掌握，无论是模拟还是实际操作，都极具实用性。维金斯一旦技艺精进，便可以考虑出售，因为当前市场上那些不会投三分的小前锋确实不及那些擅长三分的控卫或大前锋。在实力较弱的球队方面，我运用国王、爵士、尼克斯三队进行了全模拟，结果均在第三个赛季夺得了冠军。在尼克斯队期间，到了第四个赛季，安东尼因队内球星众多，自己球权不足，提出离队，我尝试使用交易搜索器寻找，却一无所获，于是随意挑选了一支球队，与对方达成了包含一个即将到期的垃圾合同以及一个首轮选秀权的交易，电脑系统普遍表示同意。综上，球队选择无所谓，都能玩出来。

2、班子搭建

起初进入游戏，应优先将主教练与球探击败，于无负面影响之选里挑选指数较高的，指数若相等，则选择特殊技能更为丰富的。当然，随着经理等级的提升，你将获得削弱员工负面能力的特殊技能，那时便可以随意挑选那些指数高且带有负面加成的球员。通常而言，各支球队的资金足以组建一支由顶级教练（兼具进攻与防守能力，年薪介于4.5至5.5百万之间）和顶尖球探（A级以上）领衔的团队，其余成员的配置也大致相当。到了第二年，几乎所有员工都有可能被替换为业界精英。这一过程并不复杂。科尔、斯波、基德、麦克海尔这四位主教练都相当出色，我个人认为斯波最为出色。科尔虽然价格偏高，但表现同样出色。基德虽然拥有特殊能力，但相对较少，且价格最高。冰箱的数据表现不错，但似乎总无法发挥出应有的实力。我之前曾使用过他，但在第三个赛季时将其更换。

3、联盟修改规则

每个赛季联盟都会对规则进行调整，我个人认为最好还是不要去触碰这些规则，绝对不要，绝对不要，绝对不要。这种反复强调的重要性，就像是重要的事情说三遍。常常是电脑投票通过，比如对于犯规不进行罚球直接得分这类离奇的设定，还有取消24秒进攻时间改为17秒等变动，这些都没有太多意义。我们完全可以选择不参与这些规则的修改。这样一来，那个赛季便不会有任何规则的变动。

4、选秀

在每场选秀活动开展前，教练都会责令你挑选一名球员，但除非你手握状元签，否则这一愿望几乎难以成真。这样的结果可能导致主教练的士气至少下降30个百分点。鉴于此，选择“不参加选秀”实际上可以理解为一种“拒绝”，此举通常会导致士气下降约7个百分点。

选秀过程中，每次轮到你挑选球员时，电脑系统会提示你查看当前收到的方案。此时，你常常会看到排名靠前的球队将刚刚签下的球员直接交易给你的情形。这时，你可以通过操作右摇杆来评估该球员的潜力，若觉得合适，便直接确认交易，通常都能获得不错的收益。我之前曾用第四顺位签换得了电脑选出的状元，还用第八顺位签换得了排名前五的球员，这应该是一个明显的游戏漏洞。

5、薪资搭配

每年都有大鱼，每年都有大鱼，每年都有大鱼!

所以无论哪个队伍，首要任务都是解除那些长期以及高额的合同。即便有所损失，只要有买家接手即可。

6、角色球员

通常情况下，对于编号在73至75之间的球员，若球队氛围融洽，他们能得到额外的+2分加成，这样即便在75至77号球员中担任替补，也不会引起不满。而那些没有加成的75号以上球员若打替补，则必定会引起麻烦，甚至有些74号球员也会出现这种情况！因此，在数值上不必过于追求1、2分的差距，否则可能会导致整个赛季助理经理都忙于寻找你。至于角色球员，无需过分关注年龄，只要在33岁以内，都可以签订2年以上的合同，第二年再将其替换，并选择那些愿意用首轮签进行交易的球队。通常情况下，经过多次循环，从第三个赛季起，你每年都能获得大约三个位置优越的首轮选秀权。

7、训练强度

推荐保持原设定不变。若默认的强度等级为一般，那么在主场赛事中，可将强度提升一级，以使整体强度达到“较高”水平。但请务必避免将其调整为“极高”，因为那样可能会导致大量球员受伤，再者，如果球员仍觉得强度不足，那时你已经无法再满足他们的需求。因此，应将球队的整体强度维持在较高水平。在赛季进行期间，若教练认为没有其他事情可做，建议拒绝提升强度。若存在球员，通常他们要么是难以登场的替补，要么是刚刚康复的主力，他们可能会觉得训练强度不足。此时，承诺一番，然后在训练中特别针对这些球员，将强度从“球队”的标准提升至“极高”。这种训练并无实际效果，无需过多费心。

8、球员成长

这一代教练能直观地评估球员的发展潜力，因此，若球员年龄在二十岁左右，基础能力达到72分及以上，潜力评分在85分以上，那么培养他是有价值的。若愿意与他签订长期合同，可以提供四年底薪，每年递减10%，他多半会接受。若他不接受，可以考虑缩短合同一年。若他只愿意签订一年的合同，建议放弃培养，因为这类球员在第二年同样只会选择签一年，无法从中获得长期利益。此外，对于那些偏爱手动操作的人来说，除了前面提到的数据，还应当关注球员的速度和加速度，因为这两个指标较低的球员在实际操作中确实较为难以驾驭。

9、购买球队

在我森林狼队实现六连冠期间，球队的所有者曾询问我是否渴望拥有一支属于自己的球队……到了七连冠的时刻，球队的主力阵容中有三名球员得分超过95分，两名球员得分在85分以上，替补席上也有四名球员得分超过80分，我内心的激动难以抑制。然而，考虑到未来三年球队首轮签的平均数量已经达到了每年十个，这种游戏似乎变得索然无味，于是我选择停止了参与。或许，继续下去的话，未来会不会出现购买球队的情节呢？

10、执教

即便您不亲自操作，也请记得每隔几场比赛就进入教练菜单，按照Y键来调整时间设置，以确保球员的上场时间更加均衡。此外，在教练手册的选择上，虽然多数内容相似，但您可以根据自己的队伍配置挑选最合适的方案。我个人倾向于使用马刺队的教练手册，因为它非常适合那些锋线实力强劲的阵容。