你是否了解所谓的“劣币驱逐良币”现象？你知晓其造成的破坏力究竟有多么严重吗？

这种不良货币排挤优质货币的现象，严重扰乱了现实生活中的诸多正常规则与正确秩序，亟需予以严厉抨击！

日常生活中，大家是否留意到一个既普遍又不寻常的现象，那就是在众多单位和公司中，那些业务水平一般的人往往比业务能力出众的人混得更好，这最终导致了许多能力出众却人际交往能力不足的人纷纷选择离开工作岗位。

那些业务能力欠佳却能在单位和公司中如鱼得水的个体，往往擅长采取非正式手段，善于溜须拍马，善于曲意逢迎，善于粉饰太平。

这类人在业务上表现出色，但在职场中却颇受冷落，他们往往只专注于埋头苦干，缺乏在表面上进行文章的技巧，不善言辞表达，不擅长处理人际关系，也不懂得如何投机取巧。

举个例子，大家在工作与生活中，多数人都乘坐过公交车。特别是一些大型车站，其上车口都设置了不锈钢的隔离栏，目的是让乘客们有序地排队等候上车。

以往并未见到不锈钢栅栏的身影，那时乘坐公交的人寥寥无几，大家都能自觉排队上车。然而，随着时间的推移，越来越多的人选择公交出行。起初，大家还能维持秩序，排队等候公交车进站。然而，有一天，一些素质不高的人打破了常规，不顾规则和秩序，强行插队。更糟糕的是，公交车站并未有人管理这种现象。于是，这些不守规矩、强行插队的行为，让原本排队等候的人感到不满，因为按照规则排队的人往往没有座位，只能站在公交车上。

公交车站上，鲜有人再愿意依照常规的秩序和规则排队等候上车。大家纷纷在公交车抵达站点后争相抢先上车，这主要是因为先上车的乘客能够确保有座位可坐。

实际上，在现实生活中，我们经常目睹的一种情形，即是劣质货币排斥优质货币。那些不遵循常规秩序与规则的人，就如同劣币，而那些昔日坚守秩序与规则的个体，则如同良币。

职场中，劣币驱逐良币的现象同样存在，众多企业和机构中，不乏能力不足的员工。在撰写工作汇报与总结时，他们却能夸大其词，将所负责的工作描述得极为出色，甚至能博得上级的欢心。而另一些员工，尽管工作能力出众，却从不追求名利，也不擅长与领导建立关系，只是默默耕耘。

若持续如此，公司迟早会面临困境，那些日复一日混日子、得过且过的人似乎游刃有余，而业绩出众的员工却愈发难以忍受，最终，那些业务能力出众却不愿调整工作方式的人纷纷选择离职，即便当时未离职的员工，也终究难逃被那些消极怠工的同事排挤的命运。

实际上，多数人的正气凛然并无瑕疵，问题在于那些身上存有不良风气之人。

在那些风气不佳的机构中工作，对于那些一心一意致力于本职工作的人来说，并非是件乐事；在这种情形下，他们或许只能选择退而求其次，寻找一个更适合自己的单位和公司。

当然，在众多行业与领域中，普遍存在着劣币驱逐良币的现象。尽管这种状况并不值得推崇，但正如白天与黑夜相伴的道理一般，显而易见，大多数人都无法改变这一不合理现状，因此，他们只能选择默默忍受或是寻找新的职业机会。