《NBA 2K15》专区

距2k15流出也有一段时间了(为什么要说流出呢？没错，我同样在等待破解的PC狗，经过漫长的下载与解压过程，终于能够顺畅运行，这让我感到非常欣慰。每一代的2K游戏，我主要玩的是《我的世界》和《王朝》，而在《王朝》这款游戏中，除了重要的比赛之外，大部分时间都在进行模拟。我认为，相较于手动操作，模拟更能反映出球队的真正实力（毕竟兰姆、特仑苏这类球员让人头疼，还有本代中频繁出现的滑板鞋在场上制造麻烦），在通关了30支球队之后，我终于积累了一些小小的感悟。

阵容：

经过长时间观看比赛，我对球员们的个性特点已有一定认识，在综合考虑了球员的综合实力、薪酬待遇、发展潜力、转会难度、个人背景、外貌以及行为举止等多重因素之后，我认为在构建球队时可以遵循以下几项原则：

首发五虎的实力几乎或已超过九成。（这并非难事，毕竟本代球员的成长速度过于异常！）

板凳上的那帮家伙实力并未超过75，不过他们的成长值却几乎触及或超过了80。尽管没有了14级时的64、73级限制，感觉轻松了许多，但防范他们闹情绪的问题依然不能忽视。

3.球队总薪资不触发奢侈税。(个人习惯，篮网交易好麻烦！)

坚决留住球队的核心或招牌新星，绝不轻易放手，也不放弃追求。（个人偏好如此，没有罗斯的公牛队，观感总觉得有些不协调！）

球员的年龄须在28岁以下。这样的年纪意味着他们充满活力与潜力，正如逗比德一年内能突破90分一样，正如游戏中的那位酱油教练所言：“我从事的是打造王朝的事业！”

交易费用合理。尽管本代经理中不乏有如白送皮队、肥卡等看似不理智的行为，但总体上他们还是相当精明的。在交易中，他们不会轻易为了一个球员而牺牲过多主力球员和选秀权。

7.球队配置得当，攻防两端平衡。各位置球员不宜过多，尽管这对模拟爱好者的影响有限，但最好还是避免出现阵容看似完美却实际表现不佳的情况。对于对球员了解不多的同学，建议参考球员的类型和星级信息。

好了，有了以上原则，就可以拟定各位置最佳交易对象。

主力方面：

PG：即便即将面临赛季末续约的问题，我仍旧坚信血布与抓鸡骑的组合是极具性价比的！

SG：比尔/师弟(比尔进攻型巨星，师弟全能型巨星)；

吉米·麦基吉继承了前辈的特质，具备改变位置和提升评分的能力，他在担任小前锋时评分可高达91分，而作为外线球员，他的表现更是堪比罗德曼！

PF：18卡/门罗（轻易获得18卡的情况令人费解，其水平堪比全明星）；

表妹堪称顶尖C位，令人费解；大洛攻防兼备，评分均为A+；而武切依旧表现出色。

替补方面：

并非过于繁琐，关键在于身高出众且与首发阵容相得益彰，以下列举几款我偏爱的款式：

PG：小囧/内皮尔/恩尼斯(日)；

SG：尼克约翰逊/仙丹/兰姆(哥还是这么炫酷！)；

SF：米德尔顿/哈克雷斯/麦克德莫特/恩尼斯(热)/；

PF：塞拉芬(改位置)/亨森/ED/斯佩茨/米罗蒂奇；

C：迪昂(难搞到但好用！)/法维拉尼/胳膊特(长)。

交易过程：

交易过程不用多说，直接祭出交易搜索器，不过还是有几个小技巧

在众多情况下，直接挑选其他球队的球员进行搜索，往往无法找到最理想的交易方案，有时甚至根本无法进行交易（对于那些自带免交易特权或具有否决权的球员，如自带免交易buff或硬特，就无需费心劳神了），此时可以大致估算对方的合同和价格，然后根据己方球员进行反向搜索，同样也可以采用这种方法来处理那些难以甩掉的垃圾合同（例如囧囧森需要经过多轮才能成功甩掉）。

选秀权和球员交易的评价星级并非一成不变，每次队伍进行补强后，我们的首轮选秀权价值都会有所下降（真是奸商行为啊！），因此我们应当优先考虑那些需要首轮选秀权的交易，无需过分担忧老板任务中关于收集首轮选秀权的要求。同时，频繁的板凳球员轮换自然会产生多个第二轮选秀权（但到了某些特定球员那里，换人策略可能就会走到尽头，比如步行者的斯隆，真是打脸啊！），之后我们可以用这些第二轮选秀权来换取首轮选秀权。

若正反双向均无法成功交易到你心仪的球员，不妨考虑先与某些“中间人球员”进行交易，借助他们来搜集报价信息（进行球员转手），例如骑士队的TT、勇士队的巴恩斯和格林，魔术队的哈里斯，以及狗刺队的米尔斯，这些球员都是相当出色的“中间人”。

经过上述的强化措施，湖人队和76人队已经成功蜕变，成为实力强劲的队伍，这不再是遥不可及的梦想！即便不考虑教练的技艺，也没有球员受伤，他们依然能够在接下来的几个赛季里，保持攻防两端的高效表现，攻守评分高达99分，性价比极高！在我进行的模拟比赛中，奇才队取得了76胜的辉煌战绩，其中包括了一波从赛季中期开始，一直持续到季末的40场连胜！

管理：

起初游戏时，我对球员、老板和员工们不停抱怨的行为感到相当烦恼，但后来找到了应对之策，却发现这样的设置让游戏显得更加逼真，也因此变得格外有趣。

在员工配置上，首要考虑的是教练团队的核心人物，紧随其后的是助教，再之后是训练师。至于大家的候选人选是谁，我并不清楚，但可以肯定的是，我这里的候选名单已经不再是一张张陌生的面孔，而是形成了一个有组织的团队（而且似乎还有几对关系亲近的兄弟呢！），这样的阵容确实便于作出选择。

教练的职位仍然至关重要，球队在轮换时需遵循指导，众多队伍仅更换教练就能提升至90分，因此除了那些知名教练外，其他教练都可以考虑解雇。此外，还需留意员工预算，分为5万、7万、9万三个等级，其中7万和9万的预算较为灵活，而5万的预算则相对有限。我偏爱选用那位来自助理教练团队、擅长进攻的亚裔大叔担任主教练，并配以一位擅长防守的助教。他实行八人轮换制，虽然这样做会让人感到疲惫，但能有效提升球队的数据和评分，同时交易操作也相对容易。只需补充一名全能卫、一名锋线摇摆人和一名内线球员即可，我便安排了小囧、格林和塞拉芬三人作为替补，大家都玩得很开心！有同学或许留意到，担任助教的人也有机会成为队长，确实如此，一旦他们被聘为助教，便自动成为队长候选人之一。如果薪酬较低，那么选择防守型高手的队长似乎胜算更大，可以随意挑选。至于员工徽章，似乎作用不大，唯有训练师的创可贴有些用处，但那种“事儿妈”徽章则是万万不能要的，它可能会让原本优秀的队员变得糟糕，实在是不值得。

球员们谈论最多的，便是训练的强度问题，对此切勿理会。起初，我依照规定调整训练强度，结果不仅费力不讨好，还被指责不守信用，导致全队士气低落，真是让人难以应付。后来我意识到，若不谈论直接调整训练，过几天谈话选项自然会消失，同理，这种方法也能解决关于角色问题的抱怨。赢球后进行谈心时，不能一味说好话，对于像师弟这样的特殊人物，必须严格管教，否则会被指责为虚伪（熊孩子）。另外，我还留意到了几段引人注目的交谈，诸如血布抱怨湖人队要求交易的原因是觉得球队老大不让他多控球，甜瓜在询问被交易来的球员是否与他的位置有冲突，若有人安慰他说新加盟的是替补球员，瓜瓜也可能会答应给予他支持。

至于那些爱找麻烦的老板和爱挑刺的记者，他们总共能提出的方案也就那么几个，我们的原则是降低替补球员的士气，而不是削弱首发球员的斗志；降低球员的士气，而不是打击教练的信心。因为球员的士气很容易提升，而制服组面对这种情况并不容易应对。如果真的没有办法，就直接说无可奉告，无需担心会降低媒体的信任度——波波也曾经这样做过。

对于其他诸如热狗、停车位、球服的售卖等细节并未过多留意，然而一旦球队夺冠，无论是球迷还是老板，都会心满意足，自然不会有任何怨言（但在现实生活中情况可能并非如此）。

如有不妥之处，还望批评指正！！！