好利来成都门店表扬加班员工：29小时连续工作获1000元奖励引发争议

员工连续加班29个小时，虽然获得了奖励，但这种荣誉背后却让人担忧可能存在违法加班和不良工作文化的问题，这让人不禁感到忧虑。

嘉奖背后的扭曲

好利来宣布了对两名员工连续加班29小时的表扬，并发放了一千元奖励。此外，他们还要求公布那些加班时间超过20小时的员工名单。这表面上看似是对员工的奖励和鼓舞，实则却是对加班文化的错误宣传，把违规加班描绘成所谓的“积极力量”，向员工和公众传播了不正确的加班观念，引发了不少人的质疑。

健康代价沉重

员工连续工作了29个小时，这对他们的身心健康产生了极大影响。长时间工作导致疲劳不断累积，免疫力下降，甚至可能引发多种身心疾病。尽管员工可能自愿加班，但门店对此放任不管，这显然是对员工健康极不负责。长期以往，员工的健康将遭受严重损害。

法律红线触底

从法律层面来看，这种加班行为显然违法。《劳动法》规定，正常情况下，每日加班时间不应超过一小时；在特殊情况下，加班时间也不应超过三小时；每月加班总时长更不能超过三十六小时。但好利来员工却连续工作了29小时，不论是否自愿，或是门店强制，都已超出了法律规定的范围。有关部门应当将这份表彰通报视作举报，依法进行干预和处理。

病态文化泛滥

职场里，加班成风。所谓的“996”“007”工作模式屡见不鲜，加班和长时间工作成了常态，有的公司甚至把这美化成“企业文化”。这些公司把加班和员工的努力、热情混为一谈，在提拔员工时，更倾向于那些愿意加班的“听话”员工，导致“老板不走，我不走”成了职场里的潜规则。

危害深远无穷

病态加班文化影响广泛。员工常常过度劳累，生活品质因而受损，家庭关系也可能因此受损。虽然企业短期内看似产出提升，但从长远来看，员工效率会下降，创新力受限，这对企业的持续发展是不利的。再者，这种文化还会在社会上引发不良风气，对整个社会的价值观带来负面影响。

破局之道探寻

为了遏制将违规加班渲染为“奋斗楷模”的风气，执法部门必须依法行事，对违法加班的企业实施严格惩处。此外，企业应当转变思想，构建一套科学的评价机制，关注员工的工作效率、产出和创新精神，不应仅仅把加班时间作为衡量员工价值的唯一尺度。你是否也察觉到了这种不正常的加班氛围？欢迎在评论区交流看法，若认为文章有价值，请点赞并分享！